Rhodia : accord de méthode du 27 janvier 2010 sur l'évaluation et l'analyse des risques psychosociaux.
La direction de Rhodia et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO ont signé, le 27 janvier 2010, un accord de méthode portant sur les risques psychosociaux. L'accord s'inscrit à la fois dans "les actions concernant la sécurité, la santé, l'amélioration des conditions de…
Branche de la vente à distance : accord sur le maintien dans l'emploi des seniors du 6 novembre 2009.
Le Syndicat national social des entreprises de vente à distance et le Syndicat des entreprises de vente par catalogue du Nord et de l’Est de la France ont signé avec les organisations syndicales représentant les salariés, le 6 novembre 2009, un accord portant sur le maintien dans l'emploi des…
Branche des organismes de formation : accord de branche relatif à l'emploi des seniors du 6 janvier 2010.
Les partenaires sociaux de la branche des organismes de formation ont signé, le 6 janvier 2010, un accord relatif à l'emploi des salariés seniors. Aux termes de l'accord "les organismes de formation doivent contribuer au maintien dans l'emploi des salariés de 55 ans et plus". Le bilan social 2008…
Branche de la maroquinerie : accord de branche en faveur de l'emploi des seniors du 8 décembre 2009.
La Fédération Française de la Maroquinerie (F.F.M) et les organisations syndicales (C.F.T.C, C.G.C, C.G.T-F.O) ont signé, le 8 décembre 2009, un accord de branche en faveur de l'emploi des seniors. Sur le fondement d' une enquête effectuée en 2008, les parties signataires font le constat que 54 %…
Branche du caoutchouc : accord pour l'emploi des seniors du 3 décembre 2009.
Les organisations patronales de la branche caoutchouc (SNCP, UCAPLAST) et les organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC) ont signé, le 3 décembre 2009, un accord relatif à l'emploi des seniors. Compte tenu " des caractérisques actuelles de la pyramides des âges ainsi que la…
Groupe Danone : accord cadre France sur le stress et les risques psychosociaux du 11 mars 2010.
La direction de Danone et les organisations syndicales représentatives au niveau du groupe ont signé, le 11 mars, un accord cadre pour la France sur le stress et les risques psychosociaux. L’objet de l’accord est de « fournir à l’entreprise et aux représentants des salariés, un cadre général qui…
Branche Jardinerie : accord en faveur de l'emploi des seniors du 26 novembre 2009.
La Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie (FNMJ) et les organisations syndicales (C.F.T.C et F.O) ont signé, le 26 novembre 2009, un accord en faveur de l'emploi des seniors. D'après le rapport de branche de 2008, les salariés âgés de 55 ans et plus représentent, 2,7% des effectifs de…
Plan d'urgence contre le stress au travail : le ministre du travail dresse un premier bilan devant le Conseil d'orientation sur les conditions de travail - le 24 février 2010.
Il y a cinq mois, le 9 octobre dernier, j’ai réuni ce Comité d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) pour lancer le plan d’urgence sur la prévention du stress professionnel. J’ai décidé de lancer ce plan pour endiguer la vague de suicides dans certaines entreprises comme France Télécom,…
GDF SUEZ Groupe France : accord sur la Prévention des Risques Psychosociaux par l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail du 18 février 2010.
La direction du groupe GDF SUEZ et les organisations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO) ont signé, le 18 février, un accord sur la prévention des risques psychosociaux par l’amélioration de la qualité de vie au travail. Par risques psychosociaux au travail les parties…
Industries électriques et gazières : accord relatif aux principes de prévention des risques psychosociaux du 12 février 2010.
Les organisations professionnelles représentant les employeurs des industries électriques et gazières (UFE et UNEMLG), et les fédérations syndicales de salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO), ont signé, le 12 février, un accord relatif aux principes de prévention des risques psychosociaux. …
Débat sur l’avenir des retraites : revue de presse.
Les acteurs de la négociation, la méthode et le calendrier : Le président de la République a réuni lundi, à l’Elysée, dans le cadre du sommet social sur notamment l’avenir des retraites, les partenaires sociaux pour fixer la méthode et le calendrier des réformes à venir. La concertation, a…
Industrie Textile : l'accord national du 3 décembre 2009 en faveur de l'emploi des salariés âgés contient un volet amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité.
http://www.dialogue-social.fr/fr/accordsdebrancheetedentreprise/id-1048/emploi-seniors.html
Pénibilité et retraite : des repères pour le débat social à partir du cas du BTP.
Etude réalisée par le Centre d'études § prospective ALPHA à la demande de la CGT - octobre 2009.
Risques nouveaux et émergents liés à la sécurité et à la santé au travail.
Etude de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail - 17 décembre 2009.
Retraite et pénibilité : quelle place pour le dossier médical en santé au travail?
Lors de l'émission du Grand Jury RTL/LCI/LE Figaro du 31 janvier 2009, le ministre du Travail M. Xavier Darcos a déclaré, concernant la pénibilité et son impact sur l'espérance de vie de certaines catégories de salariés, souhaiter "d'abord prévenir" et "ne pas reconstituer les régimes spéciaux"…
Bien vieillir au travail : pistes d'action et grille d'évaluation.
Document CNAMTS / CRAM / INRS - décembre 2009
Combien coûte le stress au travail ?
2 à 3 milliards d'euros. C'est, selon une étude menée par l'INRS en collaboration avec Arts et Métiers ParisTech, l'estimation du coût social du stress professionnel en France en 2007. Ces chiffres, qui intègrent les dépenses de soins, celles liées à l'absentéisme, aux cessations d'activité et aux…
Parcours professionnels et état de santé.
DARES - Dossiers Solidarité et Santé n°14 - janvier 2010
Discours de Xavier Darcos devant le Sénat, le 12 janvier 2010, sur le thème : pénibilité, emploi des seniors, âge de la retraite : quelle réforme en 2010 ?
Vous avez souhaité débattre aujourd’hui de la question des retraites, qui est au croisement de trois enjeux fondamentaux pour notre société : le vieillissement de la population, une chance pour chacun de nous mais aussi un véritable défi pour la pérennité financière de nos régimes ; le travail bien…
Etude Céreq-Bureau d'économie théorique et appliquée/ Institut du travail de Strasbourg : Les salariés âgés dans l’entreprise : vers une visibilité accrue.
Etude de cas et analyse de pratiques dans dix entreprises alsaciennes Etude pour la Direction régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle d’Alsace ( aujourd'hui la Dirrecte), par Michèle FORTÉ (dir.), Tiphaine GARAT, Myriam NISS, Marie-Claude REBEUH, Jacques TRAUTMANN, du…