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Le départ en retraite des baby-boomers sans effet sur l'emploi de 2015... si les habitudes ne changent pas
Les métiers en 2015, rapport du groupe "perspective des métiers et qualification", Centre d’analyse statégique - DARES (ministère de l’Emploi), janvier 2007. Selon un récent rapport intitulé « Les Métiers en 2015 » du Centre d’analyse stratégique (CAS) et de la Dares (ministère de l’Emploi), les…
Réforme des régimes spéciaux à la RATP
La direction a jugé le 20 décembre, à l’issue d’une séance conclusive de négociation sur la réforme du régime spécial de retraite des agents, que « le maintien du régime spécial de retraite de la RATP avec ses caractéristiques spécifiques est confirmé ». Le président de la RATP, Pierre Mongin, a…
Prospective des départs en retraite pour les générations 1945-1975 (INSEE, données sociales 2006, Insee Références)
Départ en retraite plus tardif et taux de remplacement en baisse. Les réformes des retraites engagées en 1993 et 2003 pour préserver l’équilibre des régimes ont durci les conditions de départ en retraite à taux plein. La réforme de 2003 a aussi introduit plus de souplesse quant à l’âge de départ…
Lors de la première réunion de conférence de revalorisation des pensions, Xavier Bertrand a reporté toute décision de revalorisation au rendez-vous de 2008 sur les retraites.
Intervenant le 20 décembre lors de la conférence tripartite sur la revalorisation des pensions, Xavier Bertrand, le ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité a reporté au rendez-vous global de 2008 sur les retraites toute décision concernant un éventuel "coup de pouce" au…
Négociation sur les régimes spéciaux dans les IEG
Le patronat et les syndicats des Industries électriques et gazières ont établi le 18 décembre "un point d’étape" des négociations en cours sur les salaires et la réforme du régime spécial de retraite. La séance a permis de confirmer les mesures déjà actées par la négociation et de lister les sujets…
Souhaiter prendre sa retraite le plus tôt possible : santé, satisfaction au travail et facteurs monétaires
Insee, Economie et statistique, n°403-404, décembre 2007. Didier Blanchet et Thierry Debrand Résumé Les souhaits des individus en matière d’âge de la retraite sont très différenciés entre pays et au sein même de chaque pays. La proportion d’individus de plus de 50 ans et encore en emploi…
Souhaits des français en matière de retraite - sondage de l'Institut LH2
Près des deux-tiers des Français (61%) souhaitent "pouvoir partir à la retraite quand on veut, même après 65 ans", contre 37% pour qui "l’âge de la retraite doit être imposé pour tout le monde", selon un sondage de l’Institut LH2 paru en septembre 2006 dans 20 Minutes et sur RMC. Les plus âgés…
Les intentions de départ à la retraite des salariés du privé âgés de 54 à 59 ans
60 ans restent l’âge idéal de départ à la retraite pour les 54-59 ans. La réforme des retraites d’août 2003 offre aux cotisants du régime général davantage de choix dans le moment de leur départ à la retraite, en assouplissant la décote en cas de départ précoce et en introduisant une surcote en…
La CNAV en campagne pour informer les seniors des nouvelles opportunités de choix en matière de retraite
La CNAV lance à partir du 25 janvier une campagne d’information grand public auprès des seniors. Cette dernière a pour objectif d’informer les 55-65 ans sur les nouvelles mesures retraite permettant de prolonger son activité. En d’autres termes, l’objectif est d’informer, de la manière la plus…
Motivations des départs en retraite dès 60 ans.
Enquête de la CNAV sur les comportements de départ présentée le 26 septembre au Conseil d’orientation des retraites. La Cnav a lancé une enquête sur les motivations de départ à la retraite, dont les résultats sont présentés dans l’étude. Deux phénomènes en ressortent : les "inquiétudes sur…
Pénibilité au travail et santé des seniors en Europe ?
INSEE, Economie et statistique n°403-404 (décembre 2007) Thierry Debrand et Pascale Lengagne Résumé Les conditions de travail ont beaucoup évolué au cours des dernières décennies dans les pays développés. Cette évolution s’est accompagnée de l’apparition de nouvelles formes d’organisation…
Choc démographique : perception et anticipation par les DRH et les cadres.
Enquête de l’observatoire Cegos réalisée sur un échantillon de 150 DRH et de 300 cadres en février 2004. Vous trouverez ce document en pièce jointe. Vous pouvez consulter les résultats de cette enquête sur le site de l’observatoire Cegos : http://www.cegos-formation.com/inter/application/WCF ?o…
Présentation des projets de décret portant réforme des régimes spéciaux de retraite.
Les trois projets de décret relatifs à la réforme des régimes spéciaux de retraite de la SNCF, de la RATP et des IEG déterminent à la fois les principes fondamentaux d’ harmonisation sur le régime de la Fonction publique, arrêtés par les deux documents d’orientation des 10 octobre et 6 novembre…
Age, santé et travail : quelles évolutions? Quinze ans de travaux du Créapt.
Actes du séminaire "vieillissement et travail", année 2006.
Règles de cumul entre pension de veuve ou de veuf et retraite progressive.
Une lettre de la Direction de la sécurité sociale du 30 octobre 2007, diffusé par la CNAV, précise les règles de cumul entre une pension de veuve ou de veuf et une pension de retraite liquidée au titre de la retraite progressive. En effet, depuis la loi Fillon du 21 août 2003, la liquidation de la…
Orientations du gouvernement pour la négociation sur les conditions de travail.
Document d’orientation pour les négociations sur les conditions de travail dans les TPE, le CHSCT, et à la procédure d’alerte. A l’issue de la conférence tripartite sur les conditions de travail du 4 octobre 2007, le ministre du Travail a décidé de renvoyer trois sujets à la négociations : - la…
Les derniers chiffres sur la retraites anticipées pour carrière longue.
Entre l’entrée en vigueur de la loi Fillon de 2003, le 1er janvier 2004, et le 16 novembre 2007, la Cnav a enregistré 436 000 départs anticipés pour carrière longue. Au 30 juin, ce chiffre s’élevait à 390 000, dont "15.6%, soit 60 800, ont donné lieu à des régularisations de cotisations…
« Gestion des âges - discrimination et politiques de l'emploi »
Cet article a été rédigé à partir de l’intervention de Francis Meyer, maître de conférence à l’Institut du travail (université Robert Schuman)au colloque " Les réformes des dispositifs emploi-retraite" organisé en mai 2007 par l’Institut du travail. Consulter l’article dans son intégralité
Travailleurs âgés, nouvelles technologies et changements organisationnels : un réexamen à partir de l'enquête « Reponse »
INSEE Economie et Statistique n°397, février 2007 Sévane Ananian et Patrick Aubert (un commentaire de Luc Behaghel) L’adoption par les entreprises d’innovations technologiques (micro-ordinateur, internet), de changements organisationnels ou leur ouverture au marché international…
Un nouveau calendrier 2008 de négociation sur la pénibilité.
Patronat et syndicats ont repris, le 11 décembre, les négociations sur la pénibilité au travail, après l’annulation de deux séances de négociation, suite au départ du chef de file de la délégation patronale, Denis Gautier-Sauvagnac. Ce dernier est remplacé par François-Xavier Clédat, PDG de Spie…