Dossier relatif aux rupture sui generis du contrat de travai issues de l'ordonnance relative à la sécurisation et prévisibilité des relations de travaill: la rupture conventionnelle collective et le congé de mobilité
L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail et ratifiée par la loi du 14 février 2018, introduit de nouvelles mesures permettant à l’employeur de procéder à des ruptures sui generis du contrat de travail. Il s’agit de la…
Batigère entend développer sa « marque employeur » via une GPEC et un contrat de génération renouvelés
Source : Liaisons Sociales Quotidien - 17266 - 15/02/2017
Le CNEFOP rend son premier rapport sur la mise en œuvre du compte personnel de formation
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et le Compte personnel de formation (CPF) sont deux nouveaux droits issus de la loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle. Le Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP) est chargé…
Un rapport parlementaire propose plusieurs pistes d'action pour améliorer le système de la formation professionnelle
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a institué un ensemble de nouveaux dispositifs destinés à "changer la philosophie de la formation professionnelle" en France. Un rapport parlementaire, publié le 9 mars 2016, tendant à vérifier la…
La branche des agences générales d'assurances s'est dotée d'un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
Les représentants des employeurs et des salariés au sein de la branche des agences générales d'assurances ont signé le 26 novembre 2015, en faveur des personnels, un accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie. En effet, en partant du constat que la démographie de la branche…
La Société générale se dote d'un accord collectif sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi
La direction de la Société Générale a conclu, le 18 février 2016, avec plusieurs organisations syndicales un accord collectif d'une durée de trois ans sur l'évolution des métiers, des compétences et de l'emploi. Dans un contexte marqué par de "profondes mutations du monde bancaire tant économiques,…
Etude : des négociations collectives plus orientées vers l’emploi en 2013
Dans une étude publiée le 22 décembre 2015, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) indique qu’en 2013, 16 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole ont engagé des négociations collectives, c’est-à-dire qu’elles ont entamé…
Quel avenir pour le travail et le salariat à l'ère des incertitudes?
Travail emploi numérique : les nouvelles trajectoires. Rapport du Conseil national du numérique, janvier 2016
Le groupe Banque populaire Caisses d’épargne renforce sa politique GPEC
Le groupe Banque populaire Caisses d’épargne a conclu avec deux syndicats (CFDT et CGC), le 20 janvier 2015, un accord triennal relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Acteur majeur du secteur bancaire français, le groupe BPCE compte 36 millions de clients dont 8,9…
Compte personnel d'activité : les contours du dispositif se précisent
Mise à jour le 23 octobre 2015 Présenté par le Président de la République comme « la grande réforme sociale du quinquennat », le dispositif du compte personnel d’activité se construit et prend forme progressivement. Ainsi, au terme de la procédure législative qui a débouché sur la loi relative au…
Etude : quel lien entre la politique de formation de l'entreprise et la sécurisation des parcours professionnels?
Dans une étude publiée par le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), Mme Josiane Vero et M. Jean-Claude Sigot s'interrogent sur le lien entre la sécurisation des parcours professionnels et la politique de formation des entreprises. Ils estiment que ce lien n'est pas…
Le point sur l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle
La négociation nationale sur la formation professionnelle engagée entre les organisations patronales et syndicales au mois de septembre dernier a abouti, le 14 décembre 2013, à la conclusion d'un accord interprofessionnel. Cet accord a été signé du côté patronal par le MEDEF et l'UPA et du côté…
Accord intergénérationnel et de GPEC du 7 juin 2013 au sein de l'UES de Batigère
Les partenaires sociaux de la société Batigère ont signé, le 7 juin 2013, un accord intergénérationnel et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences triennal au sein de l'unité économique et sociale qui compte actuellement 1444 salariés répartis dans 13 structures employeurs. …
Accord Société générale du 13 février 2013 sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi
La direction de la Société générale a conclu, le 13 février dernier, avec plusieurs organisations syndicales, un accord pour trois ans sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi. L’accord contient un volet relatif au contrat de génération qui vient en lieu et place de l’accord sur…
Accord du 4 avril 2012 sur la GPEC au sein des sociétés de restauration collective Elior
La direction du groupe de restauration collective Elior a signé avec les syndicats CFE-CGC, CFTC et FO, le 4 avril, un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) pour une durée de trois ans. Les parties signataires souhaitent, par cet accord, doter les entreprises…