Travail temporaire : accord de branche sur la GPEC

Emploi
Gestion de l'emploi

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Soucieux de l’accélération des mutations économiques, sociologiques et technologiques engendrée par la crise sanitaire, la branche du travail temporaire (Prism’emploi et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et Unsa) a conclu, le 7 octobre 2022, un accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) bénéficiant aux 28 850 salariés permanents de la branche.

Signé pour une durée indéterminée, le présent accord a pour vocation :

  • De constituer un socle commun d’outils d’accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels des salariés permanents de la branche ;
  • De permettre aux entreprises et aux salariés de disposer des informations nécessaires, et des outils dont les salariés ont besoin pour être acteurs de leur parcours professionnel ;
  • D’accompagner les salariés dans leur projet d’évolution professionnelle et/ou de reconversion professionnelle.

Le tableau, ci-après, synthétise les principales mesures prévues dans l’accord :

Accord relatif à la GPEC des salariés permanents de la branche du travail temporaire

Recrutement

  • Alternance

- Promotion du recours à l’alternance et plus spécifiquement à l’apprentissage ;

- Création de certifications de branche permettant aux salariés permanents d’acquérir ou de valoriser leurs compétences et de participer à la mise en place d’actions de mentorat ou de tutorat intergénérationnel, dont la faisabilité sera étudiée par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNE) de la branche.

Intégration

  • Formation dediée

- Offre de formation dédiée, pouvant être mobilisée tout au long de la vie professionnelle du salarié permanent, avec plusieurs modules envisagés tels que : les fondamentaux du travail temporaire, la non-discrimination, la diversité, l’égalité homme-femme, la santé et la sécurité au travail, etc.

Compétences

  • Evolution des métiers et des compétences

- Réalisation d’une cartographie actualisée des métiers et des compétences des salariés permanents par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR) qui est amené à : effectuer une étude sur les évolutions des métiers en vue de mieux les comprendre et de répondre aux besoins en compétences ; revoir et actualiser les contenus des fiches métiers-compétences.

- A la demande de la CPNE, l’OIR procède à cette actualisation dès que cela s’avèrera nécessaire et, dans tous les cas,  a minima tous les quatre ans.

  • Développement des compétences

- Démarches de formation et d’accompagnement spécifiques en matière de : éthique professionnelle, prévention-sécurité au travail, gestion des ressources humaines, maîtrise du processus de recrutement et de délégation, maîtrise de certaines compétences transversales (managériales, maîtrise des outils digitaux, capacité à travailler en équipe ou en réseau).

Formation professionnelle

  • Mobilisation de dispositifs prioritaires

- L’entretien professionnel, dont les modalités de mise en œuvre ont été définies dans l’accord de branche du 29 novembre 2019 ;

- La validation des acquis de l’expérience (VAE) ;

- La période de reconversion ou de promotion sociale par alternance, dite « Pro-A », permettant aux salariés permanents en CDI, dont le niveau de qualification n’atteint pas le grade de la Licence (niveau 6), de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation certifiantes. La liste des certifications est issue de l’accord de branche du 26 mars 2021.

- Le compte personnel de formation (CPF) ;

- Le CPF de transition professionnelle, mobilisé en vue de changer de métier ou de profession ;

- Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), qui a pour objectif de faciliter l’accès à la formation. 

  • Création d’outils RH

Pour pouvoir optimiser la mobilisation de ces différents dispositifs, les parties signataires confient à la CPNE le soin de mener des travaux en vue de créer un ou des outils RH, ayant notamment pour objectif de :

- repérer les compétences techniques et transversales déjà acquises et celles restant à acquérir;

- définir précisément la nature de ces nouvelles compétences et informer sur les parcours de formation nécessaires ;

 - proposer des choix de métiers possibles et réalistes dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.

 

Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord du 7 octobre 2022 relatif àla gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés permanents de la branche du travail temporaire.