Le 10 février 2017, la Fédération des entreprises du recyclage (FEDEREC), et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC ainsi que FO, ont signé pour une durée 3 ans un accord de branche portant sur le renouvellement du contrat génération[1].
Cet accord repose sur les 3 objectifs suivants :
- « faciliter l'intégration des jeunes à un emploi en CDI ;
- favoriser et maintenir l'emploi des salariés âgés ;
- assurer la transmission des savoirs et des compétences ».
Outre la mise en avant de circonstances économiques difficiles nécessitant de revoir à la baisse certains objectifs d’embauche, cet accord régit de manière précise :
- l’embauche des jeunes (moins de 26 ans)
- l’embauche des salariés âgés (c’est-à-dire les salariés embauchés de plus de 55 ans, les salariés en poste d'au moins 57 ans, les salariés reconnus travailleurs handicapés à partir de 55 ans.)
- la professionnalisation des salariés
- la prévention des risques professionnels
[1] Le contrat de génération est un dispositif visant à favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable de jeunes dans l'emploi et la transmission de compétences dans l'entreprise. Il comprend 2 volets : la négociation d'accords collectifs (ou l'élaboration de plans d'actions) dans les entreprises de plus de 50 salariés et une aide financière pour les entreprises de moins de 300 salariés qui recrutent un jeune en CDI et maintiennent ou recrutent un salarié expérimenté.