Après un premier rapport sur le volet prévention du C3P, la mission Bonnand-Bras-Pilliard, chargée par le gouvernement en janvier 2016 d’une évaluation du dispositif C3P, a étudié son articulation avec les autres mécanismes de transition entre l’emploi et la retraite. Le 30 mars 2017, cette mission a ainsi remis un rapport intitulé « le compte personnel de prévention de la pénibilité et la gestion des transitions emploi-retraite ».
Suite à la première rapport consacrée à la prévention qui est l’objectif premier du C3P, ce rapport vise à dresser un bilan des transitions emploi-retraite au cours des 50 dernières années et situer le C3P parmi les formes que prend la transition emploi-retraite actuellement. Il souligne la légitimité du nouveau dispositif pour organiser des départs anticipés, et préconise de le simplifier et de l’améliorer.
Vous trouverez ci-après une analyse des différents cas de départ anticipé.