Profil sociodémographique des personnes qui partent en retraite à 65 ans

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- Auteur(e) : Hakim EL FATTAH

Rapport à la Commission des comptes de la sécurité sociale, septembre 2010

Le rapport à la Commission des comptes de la sécurité sociale de septembre 2010 dresse une analyse rétrospective du profil sociodémographique des personnes qui partent en retraite à 65 ans dans le régime général.

Extraits (pp. 170-173)

Dans la plupart des régimes de retraite, l'âge de 65 ans correspond à l'âge à partir duquel une personne peut partir à la retraite à taux plein, c'est-à-dire sans décote, même si le montant de la pension est, le cas échéant, proratisé en fonction du nombre de trimestres effectués au cours de la carrière par rapport au nombre de trimestres requis. Le projet de loi portant réforme des retraites prévoit, s'il est adopté, le relèvement de cette borne de 65 à 67 ans.

Parmi les personnes parties à la retraite en 2009 au régime général, 118 810 avaient 65 ans, ce qui représente près de 18 % du nombre total des départs pour cette année (22 % pour les femmes et 13 % pour les hommes). Le rapport souligne qu'il s’agit du deuxième âge par ordre d’importance de la distribution des âges de départ en retraite, loin cependant derrière les départs à 60 ans (61 % du total en 2009). A titre de comparaison, en tout régime, 20% des assurés effectuaient leur première liquidation à 65 ans en 2002 (30 % pour les femmes).

Les femmes représentent 65% de la population liquidant sa retraite au régime général à 65 ans en 2009 et elles totalisent en moyenne à cet âge 96 trimestres contre 113 trimestres pour les hommes, ce qui peut s'expliquer selon le rapport par leur proportion plus importante à avoir effectué une carrière incomplète par rapport aux hommes. Les femmes liquidant à 65 ans acquièrent par ailleurs presque toujours le taux plein par l'âge (92,6% des femmes partent à la retraite à 65 ans au titre de l'âge), notent les auteurs du rapport, alors que les hommes liquidant à 65 ans sont près de 25% à obtenir le taux plein par la durée.

Dans le même ordre d'idées, le rapport relève que parmi les liquidants à 65 ans la proportion de bénéficiaires du minimum contributif est particulièrement élevée, relève le rapport : 53% des hommes et 83% des femmes bénéficient d'un supplément de pension en complément de leurs droits propres. En comparaison, la proportion de bénéficiaires du minimum contributif est de 39% pour les personnes qui partent en retraite entre 60 et 64 ans.

Il convient également de souligner que le montant moyen de pension versé par la CNAV en 2009 aux pensionnés liquidant à 65 ans est de 459 euros pour les hommes et 369 euros pour les femmes (régime de base uniquement). Ce montant est nettement en deçà de celui servi aux liquidants âgés de 60 à 64 ans : respectivement 715 euros et 588 euros. Mais les auteurs du rapport font observer que ces montants moyens recouvrent des situations différentes.

Bien que les considérations qui précédent tendent à montrer une situation très défavorable aux femmes, une amélioration tendancielle des carrières de ces dernière est cependant perceptible selon les auteurs du rapport. En effet, sur la période 2000-2009, le nombre de départs entre 60 ans et 64 ans a fortement augmenté, en particulier chez les femmes : +72%, contre +19% pour les hommes. Les liquidations à 65 ans ont progressé plus faiblement pour les femmes (+3%), mais de façon plus dynamique pour les hommes (+34%).

Pour confirmer cette observation, les auteurs du rapport mettent en avant le fait que la part des femmes a diminué (-6 points entre 2000 et 2009, passant de 71% à 65%), alors qu'en corollaire, la part des hommes est passée de 29% à 35%. A contrario, la part des femmes partant entre 60 et 64 ans a sensiblement augmenté sur cette période, passant de 42% à 52%.

Enfin, sur l'ensemble des départs à 65 ans, la proportion des assurés nés à l'étranger est plus élevée que dans le reste de la population des liquidants, atteingnant 35,2% en 2009, contre 17% en moyenne pour les départs effectués entre 60 et 64 ans. Ce qui peut s'expliquer, selon le rapport, par des carrières incomplètes, ou bien dans certains cas par la difficulté de totaliser les droits acquis à l'étranger.

 

 Source : www.securite-sociale.fr/chiffres/ccss/2010/ccss2010.htm