Considérant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et comme une nécessité et comme un atout pour sa compétitivité, l’entreprise Mercedes-Benz France réaffirme ses engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales CFDT et CGT concluent, le 28 juin 2024, un nouvel accord quadriennal sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Le texte reconduit différentes mesures contenues dans le précédent accord en vigueur au sein de l’entreprise, tout en réalisant quelques ajustements et en renforçant certaines thématiques.
Le tableau, ci-dessous, recense les principales mesures relatives à l’égalité professionnelle :
Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail chez Mercedes-Benz France | |
Recrutement | -Faire attention à ce que les offres d’emploi internes ou externes, de stages ou d’alternances ne véhiculent pas des stéréotypes liés au sexe ; -Favoriser des intitulés et/ou descriptifs de postes et de métiers les plus neutres possible ; - Une attention particulière à la mixité des candidatures doit être portée par le service recrutement. |
Evolution professionnelle | -Eviter toute discrimination entre les femmes et les hommes dans les évolutions internes, et en particulier dans l’accès à des postes à responsabilités ; - Veiller à ce que le taux d’accès à la formation soit proche pour les femmes et les hommes au niveau de l’entreprise : leur différence ne devra pas excéder 10 % sur 4 ans ; |
Rémunération | -Maintien des salaires d’embauche égaux entre les hommes et les femmes, à compétences, expériences et qualifications équivalentes ; -Retour de congé parental : Tous les salarié(e)s (100%) verront leur situation salariale actualisée, et bénéficieront d’un rattrapage correspondant au minimum à la somme des augmentations collectives et individuelles moyennes attribuées en leur absence à la catégorie professionnelle à laquelle ils/elles appartiennent ; -Actualisation des tableaux de bord d’entreprise, qui constituent un complément de l’index égalité professionnelle ayant pour but de diagnostiquer plus facilement la situation en matière d’égalité F/H en prenant notamment en compte les statuts internes de l’entreprise. Ce renouvellement concerne la prise en compte du déploiement de la nouvelle convention collective et de la nouvelle classification des emplois, puisque, selon les parties prenantes « les regroupements de population en référence à l’ancienne convention collective n’ont plus d’objet ». |
Articulation entre la vie privée et la vie professionnelle | -100 % des salarié(e)s de retour de congé maternité ou de retour de congé parental à temps plein qui en feront la demande bénéficient d’un temps partiel la première semaine de leur reprise d’activité ; -Possibilité de bénéficier d’un aménagement temporaire des horaires de travail (décalage des horaires journaliers) suite à une naissance ou une adoption. Tous les salarié(e)s (100%) qui en feront la demande devront avoir une réponse à leur demande dans les 15 jours suivant la réception de leur demande. -Reconduction de la mise en place des places en crèche pour les salariés du siège social. -Soutien des salariés aidants : actions de sensibilisation sur leur statut, assouplissement du mécanisme de don des jours, possibilité des divers aménagements du temps de travail (aménagement des horaires quotidiens, télétravail, accès à un temps partiel ou congés de solidarité familiale, de présence ou de proche aidant, en cas de nécessité de réduction d’horaires, et autres). |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail chez Mercedes-Benz France.