Soucieux de garantir le partage des savoir-faire en interne «pour permettre la pérennité de l’entreprise », les partenaires sociaux de la coopérative spécialisée dans la déshydratation de fourrage Luzeal ont conclu un accord de développement et de valorisation des compétences. Signé le 31 mars 2023 par les organisations syndicales représentatives CFDT et FO, ledit accord prévoit des actions de tutorat et de formation visant tous les salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail.
Le tableau, ci-après, synthétise les principales actions prévues :
Accord de développement et de valorisation des compétences au sein de Luzeal | |
Accompagnement des salariés pour l’acquisition de compétences identifiées ou attendues |
Acquérir des compétences nécessaires spécifiquement pour la prise du poste de « pilote d’installation usine ».
-Le tutorat est organisé lors de l’embauche d’un nouveau salarié ou pour l’évolution interne sur le poste susmentionné. -Un tuteur est pré-identifié par le directeur de site et le responsable d’usine, en fonction de sa connaissance, de sa maîtrise et de son ancienneté sur le métier. -Un entretien de cadrage de l’action est prévu, qui aboutira à la signature d’un engagement tripartite entre l’entreprise, le tuteur métier et le tutoré.
Dans un délai maximal de 12 mois suivant l’accord, l’entreprise s’engage à mettre en œuvre une série de mesures pour professionnaliser ledit tutorat et s’assurer de l’acquisition du socle des compétences nécessaires, notamment : -une check-list des compétences métier à acquérir ; -une fiche de suivi/validation de ces compétences ; -des rendez-vous trimestriels avec les parties prenantes ; -un guide métier du poste.
Le tuteur reçoit en valorisation de son action une prime de 900 € brut, versée comme suit : -150 € trois mois après le début du tutorat, indépendamment de l’arrêt de la démarche ou de départ du tutoré et du nombre de compétences validées ; –150 € lorsque 50 % des compétences sont validées; -150 € à 75 % de compétences validées; -150 € à 100 % ; –et 300 € lors de la mise en autonomie sur le poste.
Apporter de compétences techniques enrichissant le diplôme préparé par l’alternant, développer son savoir-être en milieu professionnel et constituer, in fine, un potentiel vivier de salariés formés aux métiers de l’entreprise et leurs spécificités.
Lors de l’embauche de l’alternant, sont identifiés : -un tuteur « école » qui suivra l’alternant dans un objectif de cohérence entre son apprentissage au sein de l’entreprise et le diplôme engagé; -un tuteur « terrain », exerçant le métier et les missions techniques au plus proche du diplôme visé par l’alternant.
Une prime de tutorat alternant, de 350 € brut pour le tuteur terrain et 175 € brut pour le tuteur école, est versée pour chaque année de formation en deux fois : -25 % à l’issue des deux premiers mois (même en cas de rupture de la période d’essai de l’alternant) ; -et le solde à l’issue de 12 mois. |
Animation de formations occasionnelles en interne |
Permettre aux salariés volontaires de diffuser leurs savoir-faire et de faire valoir leurs compétences spécifiques.
Des sessions de formations permettant la délivrance d’autorisations de conduite ou d’utilisation de matériel sont menées par des formateurs occasionnels, ayant eux-mêmes suivi une formation spécifique en la matière.
Pour la valorisation de l’action du formateur occasionnel, une prime de 150 € brut lui est versée en mars de chaque année, sous réserve de la réalisation d’au moins une session de formation sur les 12 mois précédents. |
L’accord a été conclu pour une durée indéterminée.
Vous trouverez, ci-dessous, l’intégralité de l’accord de développement et de valorisation des compétences au sein de Luzeal.