Les mesures pour l’emploi des seniors sont-elles mieux accueillies que celles relatives aux jeunes ?
Dans son étude,la Cegos a interrogé les DRH sur les « CDD senior », renouvelables dix-huit mois pour les plus de 57 ans, une mesure, négociée cet hiver par les partenaires sociaux, que le gouvernement veut promulguer rapidement. Le résultat est cinglant : six entreprises sur dix ne comptent pas en signer et 27 % hésitent encore. Plus que d’un franc désintérêt pour l’outil, « ce résultat témoigne surtout que la tendance n’est pas à l’embauche des seniors », estime la Cegos. Pour autant, s’il est « apprécié des rares entreprises en quête de seniors », selonl’Association nationale des DRH (ANDCP), le CDD senior ne semble pas à même d’entraîner de vraies créations de postes. « Le problème actuel est plutôt de convaincre les entreprises de garder leurs seniors », conclut l’ANDCP.