Après 18 mois de travaux sur le thème de l’emploi des seniors et de la VAE sous l’égide de la direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP), la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale de l’Emploi (COPIRE ALSACE) a établi 10 recommandations clés propres à chacun des sujets.
Pour mener une réflexion utile, La COPIRE a auditionné de façon large l’ensemble des acteurs et opérateurs du terrain, les entreprises comme les institutionnels.
Les recommandations relatives à la validation des acquis de l’expérience :
Coordonner :
Conduire une politique territoriale de coordination des opérateurs.
Harmoniser:
Poursuivre le chantier de l'harmonisation des pratiques de procédures de certification par la VAE.
Aller vers les entreprises:
Créer un poste (ou demi-poste) de conseiller PRC ENTREPRISE, clairement identifié, se déplaçant en entreprise, pour informer et promouvoir le dispositif auprès des dirigeants, DRH, Responsable de Formation et également auprès des IRP, des organisations syndicales et des organisations patronales.
Communiquer :
Porter un appui au financement de la campagne de communication du FONGECIF-ALSACE et permettre ainsi le développement de son site Internet.
Modéliser :
Réaliser un "guide des bonnes pratiques de la VAE en Alsace" à destination des entreprises, valorisant l'ensemble des opérateurs du territoire.
Outiller :
Réaliser un livret "Mode d'emploi de la VAE en Alsace", ce qu'il faut savoir, avec un fiche par certificateur (contact, typologie des diplômes, étapes, adresses Internet).
Promouvoir:
Encourager les conseillers des OPCA à informer, conseiller et accompagner les entreprises dans des démarches de VAE collective, comme faisant partie d'une strastégie globale des ressources humaines et de la mise en oeuvre d'un volet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Informer:
Informer de manière systématique le salarié au cours de l'entretien professionnel de l'objet et de l'intérêt de la VAE.
Finaliser :
Poursuivre l'accompagnement et obtenir un complément financier pour faciliter l'aboutissement en cas de VAE partielle.
Valoriser:
Améliorer l'indemnisation des jurys professionnels.
Les recommandations relatives à l'emploi des seniors:
COMM UNIQUER:
Re-lancer une campagne de communication positive auprès du grand public mettant en valeur les
atouts des seniors pour lutter contre les stéréotypes négatifs.
VALORISER:
Mettre en avant les atouts des seniors à partir du vécu en entreprise (par un collectif d’entreprises
et de leurs DRH) sous la forme d’un rédactionnel mettant en exergue la diversité et l’intergénérationnel
à toutes les étapes de la vie du salarié.
SENSIBILISER:
Lancer une campagne d’information et de sensibilisation auprès des organisations syndicales, des
DP, CE, CHSCT, sur la nécessité de suivre des actions de formation pour les salariés à mi-parcours,
à partir de témoignages de salariés et d’employeurs.
FORMER:
Encourager l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie, et plus encore après 45
ans, tant au niveau de l’entreprise (employeur, manager, IRP) qu’en dehors de l’entreprise (OPCA,
OPACIF, organismes de formation, réseaux). De plus, les dispositifs de formation utilisés pourront
rentrer dans le champ de l’accord sur l’emploi des seniors ou du plan d’action à mettre en oeuvre
dès le 1er janvier 2010.
FOCALISER:
Recommander l’utilisation des outils développés par l’AGEFOS PME et l’OPCALIA, mais aussi
l’approche “conseil de proximité”. Mobiliser les ressources sur l’entretien professionnel en tant que
fil rouge (mise en place, accompagnement, suivi, analyse des causes de non utilisation, d’échec
ou d’abandon).
ANTICIPER:
Proposer un appui technique au niveau des OPCA dans le cadre des nouvelles obligations pour
les entreprises de 50 salariés et plus avec la mise en place d’un accord d'entreprise sur l’emploi
des seniors ou d’un plan d’action dès janvier 2010 (phase de préparation, de lancement et de
suivi) .
TRANSMETRE:
Professionnaliser le tutorat.
AGIR:
Lancer un Forum de l’emploi des seniors ou “Speed dating seniors”.
ALLER PLUS LOIN:
Engager les recruteurs à accorder un entretien de recrutement aux quinquas qui correspondent au profil recherché.
PARRAINER:
Développer le dispositif du Parrainage de demandeurs d’emploi seniors.