Ce rapport s'inscrit dans le cadre d'un appel à projet de la Dares intitulé " gestion des âges, changements technologiques et travailleurs vieillissants".
Cette étude propose de faire émerger les cadres sociocognitifs des acteurs du secteur du service à la personne âgée, décideurs et salariés, afin de comprendre leurs choix et les résultats qui en découlent en matière d'intégration ou d'exclusion des seniors.
Ce rapport de recherche s'organise autour de trois parties.
Dans une première partie, les auteurs définissent leur cadre théorique et analytique et présente leur démarche méthodologique.
La seconde partie propose une analyse transversale des représentations socio-cognitives de 28 directeurs d'établissements afin d'identifier les logiques de gestion des âges dans le secteur des services à la personne âgée.
Enfin, la troisième partie présente 8 études de cas réalisées dans trois bassins d'emploi de l'Hérault afin d"identifier la cohérence organisationnelle de la gestion des âges auprès d'une soixantaine d'acteurs.