Dans le cadre de son programme de travail 2012, le département Travail Emploi du Conseil d'analyse stratégique (CAS) réalise plusieurs études visant à améliorer l’état des connaissances sur des enjeux sociaux essentiels dans le monde du travail.
Le CAS a ainsi financé une étude dont l’objectif était d’apporter un éclairage nouveau sur la question du “plafond de verre”. Cette étude, attribuée sur appel d’offres, a été réalisée par le cabinet Plein Sens et s’est déroulée entre juillet 2012 et mars 2013.
L' étude analyse les parcours professionnels de femmes ayant atteint les plus hauts niveaux de direction d’entreprises et met en exergue les déterminants de cette ascension réussie.
L'étude est consultable sur le site du CAS