Arkema, qui rassemble les activités chimiques du groupe total, a signé, le 2 juin 2005, avec tous les syndicats présents dans l’entreprise, un accord relatif à un dispositif de préretraite choisie financée par l’entreprise en faveur des salariés volontaires justifiant de 5 années d’ancienneté. Ce dispositif accompagne un plan de consolidation de l’activité et un plan de sauvegarde de l’emploi dans le pôle « produit vinylique ».
Le dispositif de préretraite maison est ouvert à partir de 52 ans sur le site de Saint Auban, la principale usine affectée par les suppressions de poste. Sur les autres sites, l’âge de départ de l’entreprise est fixé à 56, 57 ou 58 ans.
En outre, le salarié doit pouvoir justifier au moment de son adhésion du nombre de trimestres exigé pour avoir une retraite sécurité sociale à taux plein au terme de la cessation anticipée d’activité (variable selon l’âge d’entrée dans le dispositif).
L’entreprise garantit jusqu’à l’âge de la retraite un revenu égal à 65% du salaire de référence.
A consulter :
Liaisons sociales, conventions collectives, numéro 336, 08/07/2005.