La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE) - Unité territoriale de VAL D’OISE a publié le 4 janvier 2012 un guide intitulé "Parcours § Pénibilités".
Fruit d'une série de rencontres et d'ateliers organisés par la DIRECCTE Île de France avec différents acteurs (directions d'entreprises, services des ressources humaines, services de santé au travail, représentants des salariés) dans le cadre du débat national sur l'emploi des seniors, le guide "Parcours § Pénibilités" propose une batterie de mesures et de leviers d'action à destination des entreprises concernées par l'obligation légale de négocier un accord ou d'élaborer un plan d'action sur la prévention de la pénibilité.
Sommaire :
Préface
I - Introduction
I.1 – Le plan départemental d’action relatif à l’emploi des seniors
I.2 – Le dispositif OUTIL-AGES RH, pour soutenir la compétitivité des entreprises
II - Acteurs
III - Méthodologie d’action
III.1 – Un projet inter-service de santé au travail : élaboration d’une méthodologie commune
III.2 – Un projet inter-entreprises : partage de pratiques
III.3 – Une démarche d’entreprise : croiser des points de vue et agir ensemble
IV - Démarches d’entreprises : Illustrations
IV.1 – APAJH 95
IV.2 – ASWO France
IV.3 – AXSON Technologies
IV.4 – Sherpas
IV.5 – Val d’Oise Habitat
V - Pistes d’action
V.1 – Analyser les indicateurs de pénibilité et la pyramide des âges
V.2 - Approfondir le diagnostic
V.3 – Mettre en œuvre des programmes de promotion de la santé
V.4 – Sensibiliser la chaîne d’acteurs en amont et en aval
V.5 – Améliorer les relations et l’organisation du travail
V.6 – Investir dans la conception et l’aménagement des postes de travail
V.7 – Professionnaliser les acteurs
V.8 – Maintenir l’employabilité et accompagner les parcours professionnels
V.9 – Évaluer les actions
VI - Acteurs a mobiliser
VI.1 – Les acteurs de la prévention des risques professionnels
VI.2 – Les acteurs du développement des compétences
VII - Conclusion
Source : Toutes les générations en entreprises