Au moment où les plans d'action seniors vont se mettre en œuvre, il apparaît utile de disposer d'outils de réflexion et d'action pour permettre le maintien au travail ou l'embauche des seniors….
Le document rédigé par la Cnamts, les Cram et l'Inrs que vous pourrez télécharger à partir de l'adresse ci-dessous remplit cette fonction. Le maintien dans l'emploi des seniors n'est possible que par une prise en compte en amont très précoce des pénibilités car le vieillissement peut résulter de façon majeure des conditions de travail (p. 4).
En page 7 figurent les principales contraintes qui pénalisent les seniors : contraintes temporelles et physiques au premier plan, horaires de travail atypiques alors que le sommeil est déjà modifié avec l'âge et les changements dans le travail qui ne permettront pas la mise en œuvre des compétences acquises (nouvelles technologies, méthodes d'organisation du travail, etc.…).
A partir de la page 8, vous pouvez accéder à des fiches présentant des pistes pour faciliter le travail des seniors…
Source :www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/INRS-FR/$FILE/fset.html