Les organisations professionnelles représentants les employeurs du secteur du bâtiment (FNSCOP, FNTP, FFIE, FFB, CAPEB) et les syndicats de salariés ( CFTC, CFE-CGC, CGT-FO) ont signé, le 23 décembre 2009, un accord en faveur de l'emploi des salariés âgés.
Se fondant sur les données chiffrées fournies par PROBTP (données 2007) qui montrent que les salariés du BTP âgés de plus de 50 ans représente 255 000 salariés, dont plus de 100 000 ont plus de 55 ans, et se référant aux possibilités d'emploi offertes par le BTP (60 à 70000 emplois par an) les parties signataires réaffirment que ce dernier " peut largement participer à l’objectif national d’amélioration de l’emploi des seniors ".
Ainsi, les parties signataires s’accordent sur un objectif global de maintien du taux d’emploi actuel des salariés âgés de 50 ans et plus et sur un objectif d’augmentation de 1% du nombre de salariés âgés de 55 ans et plus sur une période de trois ans.
Afin de parvenir à ces objectifs, les parties signataires décident d’agir dans les domaines d’action suivants :
- recrutement des salariés âgés : l'accord prévoit notamment la conclusion par des salariés du BTP de plus de 45 ans de 100 contrats de professionnalisation par an pendant la durée de l’accord;
- anticipation de l'évolution des carrières professionnelles par notamment la mise en oeuvre effective des entretiens de deuxième partie de carrière;
- amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité;
- développement des compétences et des qualifications et accès à la formation;
- aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite;
- transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat.
Enfin, l'accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans. Il entre en vigueur le 1er janvier 2010.