Amazon France Transport s’engage dans une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels

Accord portant sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et sur la mixité des métiers au sein de la société Amazon France Transport

Recrutement

• Objectif :

Recrutement continu en CDI pour les trois prochaines années.

• Mesures :

-Respecter des règles de non-discrimination, d’égalité des chances et de diversification des profils lors des recrutements ;

-Favoriser l’emploi des seniors : amélioration des campagnes de recrutement et de la flexibilité de la mise en place d'un temps partiel ; possibilité de choisir leur équipe en fonction de leurs impératifs personnels et des possibilités organisationnelles du site ; mise en place d’une formation spécifique de préparation à la retraite, à partir de deux ans avant la retraite, financée par l’entreprise et organisée par un prestataire externe pendant le temps de travail ;

-Inclusion des salariés en situation de handicap : accompagnement dans leur travail et le développement de leur carrière.

Formation professionnelle

Formation interne

• Objectif :

Maintien d’un socle de formation continue interne en priorisant celles relatives à la sécurité et la santé au travail ainsi que le développement interne des compétences professionnelles.

• Mesures :

- « Ecole Amazon » : dispositif de validation des acquis de l'expérience (VAE) collective qui permet à plusieurs salariés, en même temps, d’obtenir d’un diplôme reconnu par l’Etat. Par exemple, un agent de tri peut avoir accès aux titres professionnels de préparateur de commande en entrepôt, de technicien en logistique d’entreposage, etc.

- Programme « Options de carrières » : aide financière adressée aux salariés en CDI ayant au moins un an d’ancienneté dans certains secteurs, qui permet de financer des formations effectuées en dehors du temps de travail auprès d’une des écoles partenaires de l’entreprise. L’entreprise s’engage à payer 95 % des frais de formation, des livres et des frais annexes dans la limite d’un plafond annuel à 2.000€ par année civile.

- Mentorat : programme adressé aux salariés en CDI agents de maîtrises ou cadres sur la base du volontariat, les permettant d’être mentorés par une personne expérimentée, afin de remplir plus efficacement leurs missions et de développer leurs compétences.

Formation externe

-Un abondement au compte personnel de formation (CPF) de 500€ maximum par année civile est disponible pour les salariés en CDI justifiant un an d’ancienneté, disposant d’un CPF alimenté de plus de 1 000 €, et étant présents dans les effectifs à la date de début de la formation.

Cet abondement concerne les formations éligibles au CPF qui : soit permettent l’acquisition de compétences en lien avec les métiers de l’entreprise (logistique, transport routier, santé, sécurité, maintenance, bureautique, informatique, langues etc.) ; soit facilitent l’intégration professionnelle et l’employabilité dans le secteur d’activité de l’entreprise (permis de conduire catégorie B, langue des signes, bilan de compétence, etc.).

Mobilité

• Objectif :

Ouvrir les opportunités de mobilité pour tous les salariés.

•  Mesures :

-Mobilité professionnelle pour permettre l’évolution professionnelle en interne et/ou en externe via notamment des actions de formation ;

-Mobilité géographique : dispositifs internes de communication des offres peu importe la localisation géographique du candidat ; droit à un congé au titre du déménagement du salarié ;

-Mobilité volontaire sécurisée pour les salariés justifiant d’une ancienneté minimale de deux ans, les permettant d'exercer une activité dans une autre entreprise tout en gardant la possibilité, pendant une certaine durée, de revenir dans leur entreprise d'origine (Articles L1222-12 à L1222-16 du Code du travail).