La direction de France Télécom-Orange a annoncé avoir signé, le 31 décembre 2012, un nouvel accord sur l’emploi des séniors avec des mesures en faveur des deuxièmes parties de carrières, ainsi que des éléments du futur contrat de génération. Quatre organisations syndicales : CFDT, FO, CGC, CGT, représentant 73 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles et plus de 80% sur la base des organisations syndicales représentatives ont signé cet accord.
Conclu pour une durée de trois ans (de 2013 à 2015), l’accord « séniors » s’appliquera à l’ensemble des personnels en France, quel que soit leur statut, dans toutes les sociétés du Groupe dont France Télécom SA détient directement ou indirectement au moins 50% du capital.
Le groupe réaffirme à travers cet accord "sa priorité de préserver l’emploi de chacun de ses salariés, de soutenir l’emploi des séniors et de sécuriser les parcours professionnels".
Le groupe se trouve confronté à un défi de taille : un tiers de son effectif partira à la retraite d'ici 2020. Pour faire face à cette perspective, en plus des mesures en faveur du maintien dans l’emploi des séniors, il est prévu un plan de recrutement de 4000 CDI sur 3 ans notamment des jeunes et un engagement d’accueil de 5000 alternants par an et des dispositifs de transmission des compétences et savoirs.
Le nouvel accord « séniors » porte principalement sur 5 domaines :
- Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite
En contrepartie d’une baisse modérée de leur rémunération, les salariés de 55 ans ou plus peuvent entrer dans un dispositif de temps partiel leur permettant d’aménager leur fin de carrière. Cet accord prévoit un temps partiel à 50% ou 60%, sur 3 ou 5 ans, rémunérés 65% ou 75%. Il prévoit également un dispositif ad hoc pour le mécénat de compétences effectué dans des associations ou des ONG partenaires de la Fondation Orange, développant ainsi le rôle citoyen de France TélécomOrange.
Le Groupe estime à environ 10 000 le nombre de collaborateurs qui opteront pour ce nouveau dispositif. La charge totale correspondant à ce dispositif est d’environ 1,4 milliard d'euros dont 1,1 milliard euros comptabilisé en 2012.
- Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
Le Groupe s’engage à réaliser 12 000 entretiens «cap séniors» pour les salariés de 55 ans et plus sur la période des 3 ans de l’accord.
- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
France Télécom-Orange mettra en place un nouveau dispositif pour assurer la transmission des savoirs et des savoirfaire. Le Groupe poursuivra également ses actions en faveur du développement du tutorat, de reconnaissance du rôle de tuteur et s’engage à disposer de 2 000 tuteurs ou maîtres d’apprentissage formés sur la durée de l’accord.
- Amélioration des conditions de travail
France TélécomOrange veillera à mettre à disposition de ses salariés un environnement de travail adapté, afin qu’ils puissent poursuivre leur activité dans les meilleures conditions. Pour les salariés de 55 ans et plus, la possibilité de recourir au télétravail sera facilitée.
- Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Le Groupe prévoit des mesures spécifiques afin de garantir l’accès à la formation des personnels âgés de 45 ans et plus, en les encourageant notamment à profiter de leur DIF.