Renault Group mise sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle pour garantir l’égalité F/H

Accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité au sein du Groupe en France

Recrutement

• Objectifs chiffrés 

- Recrutement de 50% de femmes en stage et 50% de femmes en alternance, tous métiers confondus, au terme de l’accord.

-Recrutement de 50% de femmes cols blancs et 25% de femmes cols bleus, sur le périmètre de l’accord.

• Actions 

-Renforcement de la communication externe auprès des écoles partenaires et des réseaux professionnels autour de la mixité par : la création d’un réseau d’ambassadeurs de la mixité de genre composé de salariés volontaires du groupe ; l’intervention des étudiants déjà présents au sein du groupe pour partager leur expérience ; la communication sur la politique diversité et inclusion du groupe dans les offres d’emploi ;

-Sensibilisation des acteurs de recrutement ;

-Participation à des évènements extérieurs spécifiques (par exemple à des trophées dédiés à ces sujets) ;

-Reconduction des actions déjà en œuvre : participation aux programmes d’insertion des jeunes; organisation de rencontres sur le terrain avec les salariés du groupe ; poursuite des partenariats avec des associations.

Evolution professionnelle

• Objectifs chiffrés

Atteindre 30% de femmes sur des postes de management d’ici la fin de la durée de l’accord.

• Actions

-Reconduction et renforcement des actions liées à l’accès à la formation : privilégier les formations e-learning ou autre format en distanciel ; garantir un accès prioritaire à la formation pour les salariés qui sont de retour d’une absence de longue durée, ou même pendant un congé de longue durée ; envoi des convocations 3 semaines minimum avant la tenue des formations ; prise en charge, pour les familles monoparentales des frais de garde d’enfants de moins de 14 ans dans la limite de 70 € par jour et par salarié.

-Développer davantage des actions de mentorat/tutorat : mise en œuvre d’actions de communication présentant des « rôles modèles » et valorisant des parcours « inspirants » de femmes au sein du groupe ; pérenniser le programme spécifique de mentorat dit « Women mentoring » dédié aux femmes.

Rémunération

• Objectifs chiffrés

100% des personnes ayant été en congé maternité ou adoption bénéficient :

-des mesures collectives d’augmentation des rémunérations aux mêmes conditions que les autres salariés ;

-d’une garantie d’évolution de salaire en ligne avec leur évolution passée et le budget des augmentations individuelles du plan de l’année en cours. Dans le cadre de ce budget spécifique, l’augmentation individuelle sera le plus favorable des deux montants suivants : soit la moyenne des augmentations individuelles que la personne concernée a perçu au titre des trois derniers plans annuels d’augmentation salariale individuelle, pondérée du budget du plan d’augmentation salariale individuelle de l’année en cours et dans la limite du plot maximal de l’année concernée ; soit le budget du plan d’augmentation salariale individuelle de l’année en cours pour leur catégorie.

Conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle

• Actions

-Garantir l’équilibre des vies : planification dans les meilleurs délais des réunions de travail et leurs plages horaires; application du droit à la déconnexion; possibilité de recours au télétravail; planification des déplacements professionnels et prise en compte de leurs frais au même titre que les frais professionnel; prise en compte des frais liés à la garde d’enfants pour les missions de moins de 15 jours, nécessitant un hébergement extérieur.

-Accompagnement de la parentalité :

• • 2 jours d’absence autorisés payés pour l’accomplissement des formalités administratives en vue de l’adoption d’un ou plusieurs enfants ;
  • 1 heure de franchise par jour accordée aux salariées enceintes affectées à des activités de production / atelier ;
  • prolongation du congé maternité de deux semaines en cas de grossesse simple (un enfant) ou d’adoption d’un enfant, rémunéré à 100 % ;
  • possibilité de recours au télétravail pour une durée de 2 mois, ou à un temps partiel de 70% minimum pendant les 2 premiers mois de la reprise d’activité après un congé de maternité ou d’adoption ;
  • mise en place d’un congé allaitement indemnisé à hauteur de 60% de la rémunération brute dès la fin du congé maternité et jusqu’à la fin de la 26^ème semaine qui suit la date de l’accouchement ;
  • 4 journées d’autorisations d’absence, pouvant être prises en demi-journée, pour soigner un enfant de moins de 14 ans qui est malade, indemnisées à 100%;
  • 3 jours indemnisés à 75% accordés en cas de pathologie grave de l’enfant de moins de 14 ans, attestée par certificat médical ;
  • maintien des mesures liées au soutien familial : un congé de soutien familial pour ceux qui s’occupent d’un proche souffrant d’une grave pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou nécessitant des soins contraignants, possibilité de don de jours; une sensibilisation aux situations de poche-aidant ;
  • sensibilisation aux situations de violences conjugales et à la pathologie de l’endométriose ;
  • versement d’une indemnité complémentaire prévue en cas d’incapacité temporaire de travail sans condition d’ancienneté pour les salariées qui subissent un arrêt involontaire de leur grossesse ;
  • versement, au moment du départ en congé maternité ou d’adoption, d’une prime « maternité » de 400 € bruts ;
  • maintien à 100 % de la rémunération nette pendant les 15 premiers jours (ou 18 en cas de naissances multiples) du congé paternité et d’accueil de l’enfant.