La direction de Paris Habitat a conclu le 1er juillet 2013 avec plusieurs organisations syndicales un accord relatif au contrat de génération. L’accord est d’une durée de trois ans, il intervient suite à l’établissement d’un diagnostic qualitatif et quantitatif portant sur la situation des salariés dits « jeunes » et des salariés dits « âgés ».
Les parties signataires conviennent de mettre en œuvre plusieurs mesures et actions.
Entrée et insertion durable des jeunes dans l’entreprise | |||
Domaines | Mesures/actions | Engagements/Objectifs | Indicateurs de suivi |
Recrutement
| Recrutement de jeunes de moins de 26 ans en CDI |
16 recrutements au minimum chaque année |
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Parcours d’accueil et modalités d’intégration
| Journée de formation dédiée à la connaissance du logement social et son environnement législatif |
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Accompagnement individualisé dans la prise en main des outils de gestion |
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Formation individualisée sur les outils informatiques |
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Formation aux basiques « métier » |
Minimum 10 heures de formation |
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Remise à chaque nouvel intégrant d’un livret d’accueil (informations sur l’établissement …) |
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Entretien de suivi
| Désignation d’un interlocuteur RH pour chaque jeune recruté |
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Affectation d’un référent à chaque nouveau jeune collaborateur |
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Développement de l’alternance et des stages
| - Renforcer l’accueil des jeunes alternants (79 contrats en alternance au 1er trimestre 2013) - Affectation d’un tuteur à chacun des alternants - Formation des référents/tuteurs (finalité des contrats d’alternance, législation …) - Primes de tutorat - Accueil et intégration des nouveaux arrivants - Désignation d’un référent RH pour chaque alternant - Réalisation par le service recrutement d’un point individuel avec les jeunes concernés - Octroi de 2 jours d’autorisation d’absences rémunérées en faveur des jeunes préparant leurs examens | - Porter le volume global d’alternants présents dans l’établissement à 90 jeunes à la fin de l’année 2014 et 95 à la fin de l’année 2015 et 2016 - Versement aux tuteurs d’une prime de 550 euros/ année complète de tutorat soit 1100 euros pour un contrat d’une durée de deux ans. La prime est portée à 1000 euros/ an lorsque le tuteur est senior (50 ans et plus), puis à 600 euros pour les suivantes |
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Le recours aux stagiaires et leurs statuts
| Encadrement des stages et des stagiaires : tout stage d’une durée supérieure à un mois donne lieu à une gratification ; prise en charge de 100% du montant de l’abonnement aux transports en commun |
Augmentation de 10% le volume de stagiaires (passage de 25 stagiaires en 2012 à 30 stagiaires/an pendant les ans d’application de l’accord)
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Mobilisation de dispositifs facilitant l’accès à l’emploi
| - Reprise de l’ancienneté lorsqu’à l’issue du contrat d’alternance ou du stage le jeune est embauché dans une fonction similaire - Les stagiaires et les alternants bénéficient de la restauration d’entreprise et des tickets restaurant |
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Les engagements en faveur des salariés âgés | |||
Domaines | Mesures/actions | Engagements/Objectifs | Indicateurs de suivi |
Embauche et maintien dans l’emploi
| Recrutement de salariés de 50 ans ou plus | 14 recrutements au minimum par an pendant la durée d’application de l’accord
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| Maintien dans l’emploi des seniors de 50 ans ou plus qui étaient, à la fin de l’année 2012, 36% des salariés en CDI |
Maintien de cette proportion pendant la durée d’application de l’accord |
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Amélioration des conditions de travail et prévention de la pénibilité
| - Formations adaptées aux spécificités des métiers pour les seniors de 50 ans ou plus - Journées « santé » consistant à délivrer des informations et conseils en matière de nutrition et d’hygiène de vie - Recueils et guides portant sur la sécurité des conditions de travail adressés aux gardiens - Journée rémunérée pour examen médical en faveur de tout salarié âgé de 60 ans ou plus - Temps partiel aménagé en faveur des seniors |
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Développement des compétences et accès à la formation
| - Prise en charge financière totale ou partielle des bilans de compétences - Action de formation d’au moins 14 heures en faveur des salariés de 50 ans ou plus |
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Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite
| - Formations de préparation à la retraite (législation, modalités de calcul des droits, projet de départ …) - Bilans de retraite en faveur de salariés de 55 ans ou plus - Action de formation en faveur des retraités (au cours de l’année calendaire précédant le départ à la retraite) - Congé de projet professionnel de six mois en faveur des salariés âgés de 50 ans ou plus |
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Transmission des savoirs et des compétences | |||
Mesures/actions | Engagements/Objectifs | Indicateurs de suivi | |
Organisation d’une période de passations de pouvoirs sur les postes clefs d’une durée minimum de trois mois avant le départ à la retraite du titulaire du poste |
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Désignation de tuteurs intégration et alternants parmi des salariés de 50 ans ou plus | 25% de salariés de 50 ans ou plus |
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Faire participer des salariés de 50 ans ou plus à la demi-journée d’accueil des alternants |
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Proposer un module de formation dit intergénérationnel en direction des salariés « encadrants » de 50 ans ou plus |
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Dans la mise en œuvre du dispositif « contrat de génération », l’entreprise s’engage à respecter les engagements pris en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’accord a été jugé conforme aux dispsitions légales par l’administration du travail.