La fédération nationale des sociétés coopératives HLM a conclu, le 29 novembre 2012, avec quatre organisations syndicales (CFE-CGC, CGT, FO, UNSA) un accord triennal relatif à l’emploi des seniors qui proroge l’accord signé en 2009 sur le même sujet.
Objectif global de maintien dans l'emploi
Les effectifs de 55 ans et plus dans la branche des coopératives d’HLM représentaient, au 31 décembre 2011, une population de seniors correspondant à environ 18% des effectifs de la branche. Les parties signataires si fixent comme objectif de maintenir le taux des salariés âgés de 55 ans et plus à au moins 16% des effectifs au terme de l’accord.
Domaine d’action | Mesures |
Objectif chiffré
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Indicateur de suivi
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Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles
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Mise en place d’entretiens de deuxième partie de carrière en faveur des salariés à partir de 45, 50 ou 55 ans
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Couverture de 90% de la population éligible avec la perspective d’atteindre 100% | Les indicateurs de suivi feront l’objet d’un tableau de bord au niveau des entreprises |
Développement des compétences et accès à la formation
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Priorité au départ en formation des seniors dans le cadre du DIF prioritaire de branche et dans le cadre des périodes de professionnalisation
Recours au DIF dans le cadre de la préparation à la retraite au cours de la dernière année d’activité
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50% de la population de plus de 50 ans bénéficiera d’au moins une action de formation | |
Aménagement des fins de carrière et transition entre activité et retraite
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Actions de formation spécifiques dans le cadre du plan de formation mutualisé de branche en vue, notamment, d’aider les salariés à construire leur projet de deuxième partie de carrière
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Ces formations seront proposées à l’ensemble des entreprises de la branche dans un objectif de couverture de 90%. La perspective étant d’atteindre le taux de 100% |