Le groupe d'assurance Groupama a conclu, le 28 février 2011, avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives en son sein, un accord relatif à la qualité de vie au travail.
L'accord est présenté par ses signataires comme étant le fruit de "la volonté partagée entre la direction générale de Groupama et les organisations syndicales d’améliorer la qualité de vie au travail des salariés en lien avec l’efficacité collective de l’entreprise, de prévenir, d’éliminer, et de traiter les risques psychosociaux et notamment le stress, le harcèlement et la violence au travail ainsi que les incivilités".
Dans cette perspective, les signataires jugent nécessaires, notamment :
- la mise en place d’indicateurs relatifs à la qualité de vie au travail ;
- l’information et la formation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise ;
- la promotion de bonnes pratiques, notamment de dialogue dans l’entreprise, pour y faire face.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée; ses dispositions s'appliquent de plein droit à l’ensemble des salariés des entreprises du Groupe en France, y compris celles implantées en Outre-Mer.