Le 29 juin 2017, la direction de LCL (le crédit lyonnais) et les représentants des organisations CFDT, FO et SNB (syndicat national des banques) ont conclu un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet accord triennal fait suite au plan d’action qui avait été mis en place en 2014. Il contient des indicateurs chiffrés ainsi que des objectifs quantitatifs à atteindre.
Outre le fait de doter d’une commission « égalité professionnelle » le comité central d’cntreprise et les comités d’établissements, cet accord régit la plupart des domaines où l’égalité professionnelle doit intervenir.
En effet, y figurent des dispositions relatives à :
- Recrutement et embauche
- Accès à la formation
- Rémunération et promotion professionnelle
- Articulation vie professionnelle et vie privée, dont notamment des mesures liées à la parentalité
Vous trouverez ci-après une étude recensant les principales dispositions de cet accord, ainsi que le texte intégral de l’accord.