Le 16 décembre 2016, la Confédération nationale du Crédit Mutuel et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFTC, SNB-CGC et Unsa ont signé un accord de branche relatif à l’emploi des seniors.
Cet accord, conclu pour une durée indéterminée s’inscrit dans le prolongement de l’accord initial du 15 décembre 2009. Force est de constater que les mesures adoptées rappellent et concentrent les dispositifs légaux existants au sein du même accord.
Outre le fait d’énoncer le principe général de non-discrimination en raison de l’âge, « notamment en matière de recrutement, d’accès à la formation professionnelle, de mobilité, de temps de travail et de la politique salariale et promotionnelle », les signataires entendent faire part d’un changement de paradigme en affirmant qu’il est nécessaire que « l’allongement de la durée de l’activité professionnelle se traduise par de réelles possibilités d’évolution de carrière », laquelle ne doit pas stagner en raison du seul fait que le salarié se rapproche d l’âge de la retraite.
Partant d’un constat selon lequel au « 31 décembre 2015 la part des salariés âgés de 55 ans et plus représente un peu plus de 15% de l’effectif (…) ce qui illustre ainsi une politique volontariste de maintien dans l’emploi des seniors au sein de la branche du Crédit Mutuel », l’accord prévoit des dispositions dans 3 domaines :
- Dispositifs de GPEC appropriés au maintien dans l’emploi et à l’anticipation de la seconde partie de carrière professionnelle
- Maintien dans l’emploi et conditions d’accès à la formation professionnelle des salariés âgés de 50 ans et plus
- Mesures d’accompagnement de la transition entre activité et retraite
Vous trouverez ci-après l'annalyse des mesures de l'accord