Le 2 août 2018, la Direction de l’entreprise UNIC, spécialisée dans la fabrication de machines à café à destination des professionnels, et les représentants de l’organisation syndicale FO, ont conclu un accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet accord triennal est fondé sur l’idée selon laquelle « la mixité et la diversité sont de véritables facteurs d’enrichissement collectif, d’innovation et d’efficacité économique dans l’entreprise ».
Il s’inscrit dans le cadre de « la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes et la qualité de vie au travail, dans le cadre des articles L.2242-5 et L.2242-5-1 du Code du travail, […] a vocation à présenter les engagements et mesures prises en faveur de l’égalité Hommes / Femmes »
Par ailleurs, l’un des intérêts de cet accord consiste en la méthode utilisée. Celle-ci repose sur :
- Un diagnostic préalable
- La détermination d’objectifs quantitatifs et qualitatifs de progression que les partenaires sociaux déterminent sur la base d’indicateurs chiffrés et de mesures associées
Enfin, les différents thèmes de négociation abordés sont :
- La rémunération effective (Égalité de rémunération à l’embauche, Neutralisation des périodes de congé maternité et de congé parental d’éducation)
- Articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale (Organisation du travail, Don de jours de repos)
- L’embauche (Neutralité à l’occasion des offres d’emploi, Neutralité à l’occasion du recrutement)
- La formation (Priorité aux salariées de retour d’un congé pour maternité ou d’adoption ou d’un congé parental d’éducation,Assurer la parité dans les réponses aux demandes de formation
Vous trouverez ci-après l’accord UNIC dans son intégralité