La grande distribution s'est dotée, le 16 juillet 2013, d'un accord sur le contrat de génération pour une durée de trois ans. Dans un contexte marqué par la crise économique et la baisse de la consommation des ménages, le secteur qui emploie plus de 600 000 personnes en France, bien qu'il ne projette pas d'augmentation des effectifs de la branche, se mobilise, néanmoins, pour l'emploi des jeunes (moins de 26 ans) qui représentaient 20,2% des effectifs en 2011 et celui des seniors (plus de 50 ans) qui représentaient 24% des effectifs en 2012, à la faveur d'une série de mesures et actions.
Insertion durable des jeunes dans l’emploi | |||
Domaines | Mesures/actions | Engagements/Objectifs | Indicateurs de suivi |
| Recrutement | - Promotion des métiers de la branche auprès des élèves des collèges et lycées - Pérennisation du dispositif de préparation opérationnelle à l'emploi collective "métiers de bouche" menée en Ile de France en 2012 - Réalisation d'une étude relative aux trajectoires professionnelles et à la promotion sociale au sein de la branche - Expérimentation d'une coopération entre le service public de l'emploi et les entreprises à travers une "maison de la distribution" | 30 000 embauches définitives de salariés de moins de 26 ans par les entreprises de la branche sur 3 ans | - Nombre d'embauches de salariés de moins de 26 ans et ventilation de ces embauches par type de contrat de travail - Nombre de transformations de CDD en CDI de salariés de moins de 26 ans - Niveau de classification à l'entrée dans l'entreprise des jeunes embauchés
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| Accueil des jeunes | - Élaboration d'un guide d'accueil relatif à l'emploi au sein de la branche contenant des informations sur les emplois de la branche, les certificats de qualification professionnelle, les garanties de protection sociale, les aides au logement, la convention collective - Désignation d'un salarié référent chargé de faciliter l'accueil des jeunes embauchés et les aider dans leur intégration en leur présentant l'entreprise, leur poste de travail, leur collègues... | - Nombre de référents désignés dans les entreprises mettant en oeuvre l'accord de branche - Nombre d'entretiens menés par année avec les jeunes embauchés
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| Alternance | Développement des contrats d'apprentissage (qui ne représentent que 1,1% des contrats conclus au sein de la branche), en particulier en direction des métiers de bouche, mais également en faveur de formations permettant l'obtention d'un baccalauréat professionnel ou d'un B.T.S. - Aider les secteurs insérant un nombre important de jeunes sans qualification via le dispositif de péréquation | ||
Recrutement et maintien dans l'emploi des salariés âgés | |||
| Domaine | Mesures/actions | Engagements/Objectifs | Indicateurs de suivi |
| Recrutement et maintien dans l'emploi | - Rappel du principe de non discrimination à raison de l'âge - Mise en place d'un "entretien senior"qui sera proposé aux salariés à partir de leur 55ème anniversaire - Information des salariés sur les conséquences soit de l'arrêt, soit de la poursuite d'activité au-delà de l'âge légal de la retraite - Accès prioritaire des salariés de plus de 58 ans aux emplois à temps partiel - Faciliter la conclusion de contrats de professionnalisation au bénéfice de salariés seniors via une majoration de 25% du montant pris en charge par l'OPCA - Majoration de 25% du forfait horaire applicable aux périodes de professionnalisation en vue de développer les compétences des salariés âgés de 55 ans et plus | - Recrutement d'au moins 1500 salariés âgés de 50 ans et plus en CDI dans la branche - Maintien à 4% minimum de la part de salariés âgés de 57 ans et plus | - Nombre d'embauches dans les tranches d'âges 45/50 ans, 50/55 ans, plus de 55 ans - Effectifs par tranches d'âges - Ventilation des effectifs selon le type d'établissement, la catégorie professionnelle, le sexe - Nombre de contrats de professionnalisation conclus avec les salariés âgés de plus de 50 ans - Données relatives aux périodes de professionnalisation au profit des seniors - Nombre de propositions d'entretien senior et de demandes à l'initiative des salariés - Nombre et proportion d'entretiens senior menés chez les salariés âgés de 57 ans et plus
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| Conditions de travail et situations de pénibilité | - Apporter les développements nécessaires au logiciel mis en place, permettant l'édition de fiches d'exposition - Les salariés exposés à des facteurs de pénibilité pendant au moins 15 ans ont un accès prioritaire au temps partiel choisi; l'accès est de droit pour les salariés âgés d'au moins 60 ans et qui remplissent cette condition | Nombre de passages à temps partiel choisi des salariés âgés de 58 ans et plus | |
| Transmission des savoir et des compétences | Les entreprises sont encouragées à développer le tutorat ( qui peut être proposé à l'occasion de l'entretien de deuxième partie de carrière), toute action en faveur de la coopération intergénérationnelle (ex. binômes d'échange de compétences) et la pluralité des âges au sein des équipes | ||