Vinci Energies France encourage l’usage des modes de déplacement professionnel « vertueux »

Qualité de vie au travail
Organisation du travail

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Dans le but de réduire l’impact environnemental des déplacements professionnels, notamment ceux liés au trajet entre le domicile et le lieu de travail, tout en prévenant leurs risques d’accidents, la direction de Vinci Energies France S.A.S et les représentants du personnel titulaires au comité social et économique (CSE) ont conclu, le 31 octobre 2022, un accord sur la mobilité durable.

Ledit accord entend ainsi « inciter et accompagner les collaborateurs à repenser l’ensemble de leurs déplacements et à favoriser l’usage des modes de déplacement dits ‘‘vertueux’’ ».

Le tableau, ci-après, synthétise les principales mesures prévues dans l’accord :

Champ d’application

L’ensemble des salariés de l‘entreprise en contrat à durée indéterminée (CDI), à durée déterminée (CDD), contrats en alternance, intérimaires (dans le cas où ils ne bénéficient d’un dispositif équivalent au sein de leur entreprise de travail temporaire-Article R.3261-13-2 du Code du travail) et stagiaires.

Dispositifs alternatifs aux déplacements

Dans le cadre des déplacements nécessaires auprès des opérationnels et réseaux, l’entreprise encourage les salariés à :

  • privilégier les modes de déplacement les moins polluants (train plutôt qu’avion, voiture de location électrique dans les cas où le trajet ne peut se faire en train) ;
  • organiser, dans la mesure du possible, plusieurs démarches dans le cadre d’un même déplacement ;
  • pratiquer le travail à distance (à domicile suivant la charte sur le télétravail, ou sur tout site du groupe) si celui-ci permet « de ne pas multiplier ou allonger les déplacements entre plusieurs rendez-vous professionnels » ;
  • prévoir des réunions en distanciel.

Forfait de mobilité durable

Peuvent bénéficier d’un forfait mobilité durable d’un montant de 600€ par an les salariés visés par le présent accord qui utilisent, pour au moins 50% des déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail :

-le covoiturage (à l’exclusion des conducteurs effectuant ces trajets avec un véhicule mis à disposition par l’entreprise) ;

-des véhicules personnels électriques ou hybrides rechargeables ;

-un vélo ou un vélo à assistance électrique, sous réserve qu’ils réalisent une formation à la sécurité et aux bonnes pratiques liées à l’utilisation de ce mode de déplacement (prise en charge par l’entreprise), qu’ils portent, à chaque trajet domicile-lieu de travail, un casque de protection et un gilet rétroréfléchissant, et qu’ils équipent leur vélo des équipements rendus obligatoires par la réglementation (freins avant et arrière,  catadioptres,  feux de position).

 

 

 

 

 

Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord collectif relatif à la mobilité durable chez Vinci Energies France S.A.S.