Souhaitant pérenniser la semaine de travail organisée sur 4 jours « après une période de test avérée concluante », l’entreprise Lisbonne Diffusion conclut, le 3 décembre 2024, un nouvel accord collectif en la matière. D’une durée indéterminée,l’accord a été soumis à l’approbation des salariés conformément à l’article L.2232-21 du Code du travail.
Le tableau, ci-dessous, synthétise les principales mesures prévues dans l’accord :
Accord relatif à la semaine de quatre jours | |
Eligibilité |
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Mise en œuvre |
-La durée collective de travail est fixée à 35 heures hebdomadaires de travail effectif. Ces 35 heures par semaine seront réparties sur 4 jours par semaine, soit 8 heures et 45 minutes de temps de travail effectif par jour travaillé ; -Le jour non travaillé est fixé par la direction en prenant compte les souhaits des salariés, sous réserve des nécessités du service ; -Le jour non travaille ne pourra ni être ni reportée, ni donner lieu à récupération. Par ex., celui tombant un jour férié, ne fait l’objet d’aucune récupération sur un autre jour. -Le planning de jours et des horaires de travail est porté à la connaissance des salariés au moins dix jours à l’avance ; -En cas de nécessité, des heures supplémentaires pourront être réalisées, notamment sur la « journée non travaillée » ou organisées jusqu’à 0h30 avant et 0h30 après l’horaire habituel du poste. |
Rémunération | Le passage à la semaine de travail de 4 jours n’entraine aucune baisse de salaire. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.