A la suite des discussions menées avec les salariés et les organisations syndicales sur le thème de la flexibilité au travail, AXA Wealth Services initie le passage à la semaine de quatre jours pour les salariés non-cadres et de quatre jours et demi pour les salariés cadres.
Expérimentée dans le cadre d’un pilote mis en place par un accord du 28 juillet 2022[1], cette nouvelle organisation du travail concerne uniquement les salariés en contrat à temps plein appartenant à l’équipe Conformité d’AXA Wealth Services, ainsi que les stagiaires, les alternants et les intérimaires.
Il est à noter que ledit pilote se déroule à compter du 1er août 2022 et jusqu’au 31 décembre 2022. Une fois les impacts pratiques et la compatibilité avec les besoins de l’activité de l’entreprise mesurés, les partenaires sociaux ambitionnent à terme la conclusion d’un accord collectif à durée indéterminée sur ce sujet.
Accord collectif à durée déterminée sur la mise en place d'un pilote sur la semaine de 4 jours ou 4 jours et demi – AXA Wealth Services | |
Durée du travail | Semaine de 4 jours pour les non cadres :
|
Semaine de 4 jours et demi pour les cadres en forfait-jours :
| |
Aménagements possibles | Semaine de 4 jours pour les non cadres :
|
Semaine de 4 jours et demi pour les cadres en forfait-jours :
| |
Rémunération | Elle demeure inchangée pour les deux cas. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord collectif à durée déterminée sur la mise en place d'un pilote sur la semaine de 4 jours ou 4 jours et demi au sein d’AXA Wealth Services.
[1] Signé par la société et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC.