Les partenaires sociaux de l’UES Laboratoires Expanscience souhaitent intégrer la santé menstruelle au sein de leur politique de santé au travail. Ainsi, dans le cadre d’un accord quadriennal sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, conclu le 28 juillet 2023 avec les organisations syndicales CGT, CFDT et UNSA, des mesures sont adopteés en faveur d'une prise en compte du cycle menstruel douloureux et incapacitant.
Le tableau, ci-après, propose un focus sur ces mesures :
Accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail | |
Eligibilité | Ensemble des salariées, sans condition d’ancienneté dans l’entreprise, souffrant de dysménorrhée incapacitante attestée par un certificat médical à renouveler annuellement. |
Organisation du travail | -Congé menstruel : 10 jours d’absence autorisée rémunérée par an, pouvant être posé le jour même sans préavis, sous forme d’une journée par mois. Il n’est ni cumulable au-delà du mois, ni reportable d’un mois à l’autre. Les salariées concernées ne sont pas tenues de présenter un justificatif dès lors qu’elles transmettent chaque année leur certificat médical. -Télétravail : 10 jours de télétravail supplémentaires par an, sous forme d’une journée par mois. Celle-ci peut être posé le jour même sans préavis, et n’est ni cumulable au-delà du mois, ni reportable d’un mois à l’autre. Pour en bénéficier, les salariées concernées ne sont pas tenues de présenter un justificatif dès lors qu’elles transmettent chaque année leur certificat médical. |
Conditions de travail | Mise à disposition des protections hygiéniques dans la salle d’allaitement et/ou à l’infirmerie. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.