Les partenaires sociaux de la métallurgie (l’UIMM et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO) concluent, le 13 décembre 2024, un avenant visant à prolonger, jusqu’au 31 décembre 2027, l’accord national du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie. Constatant que « les conditions ne sont pas réunies pour mener la négociation d’un nouvel accord », les parties souhaitent, par ce prolongement, actualiser les objectifs poursuivis par l’accord de 2019, notamment en matière d’alternance et de bénéficiaires de certifications de branche.
Vous trouverez, sous forme de tableau, une synthèse des principales dispositions de l’avenant :
Développement de l’alternance et des contrats de professionnalisation |
Pour la période 2025-2027 la branche prévoit comme objectifs de : -faire progresser de 3 % par an le taux d’alternants, en vue de disposer de près de 84 500 alternants au 31 décembre 2027 ; -maintenir à 10 % par an cet objectif de progression au sein des entreprises de la métallurgie de 250 salariés et plus ; -viser un taux de rupture des contrats en alternance inférieur ou égal à 5 % ; -atteindre un taux de réussite moyen aux examens des certifications professionnelles préparées d’au moins 80 % ; -atteindre un taux d’insertion professionnelle 6 mois après le terme de la formation en alternance, hors poursuite d’études, d’au moins 70 % et un taux d’emploi en CDI à l’issue de la formation des salariés insérés à l’issue d’un contrat en alternance d’au moins 60 % ; -viser un taux d’insertion professionnelle de 85 % pour les métiers en tension; -faire progresser la part des femmes dans les formations préparées par la voie de l’alternance et dans les formations industrielles, à hauteur de 30 %; -soutenir les contrats de professionnalisation, notamment visant les demandeurs d’emploi les moins qualifies ; -examiner une majoration de la prise en charge des contrats de professionnalisation conclus avec des femmes sur les métiers industriels ; -mener des travaux au sein du groupe technique paritaire « Alternance », en vue de déterminer des « forfaits parcours » en reprenant la méthodologie retenue par la branche en matière de détermination des NPEC (niveau de prise en charge des contrats d’apprentissage), en accordant une attention particulière aux certifications de branche. |
Développement des certifications professionnelles |
-atteindre le nombre de 14 000 candidats certifiés par an fin 2026 et 15 000 à fin 2027 ; -poursuivre l’inscription au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) des CQPM (certificats de qualification paritaire de la métallurgie) et des blocs de compétences associés, ainsi que des CCPM (certificats de compétences professionnelles de la métallurgie) au Répertoire spécifique, dans l’objectif d’avoir inscrit l’ensemble des certifications de branche à la fin 2027 ; -expérimenter la création de titres paritaires à finalité professionnelle, à partir de référentiels de CQPM enregistrés au RNCP, en priorité pour les métiers pour lesquels les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’avenant du 13 décembre 2024 à l’accord national du 8 novembre 2019 relatif à l’emploi, à l’apprentissage et à la formation professionnelle dans la métallurgie.