L’entreprise Crédit Mutuel Arkéa souhaite s’engager « dans une démarche d’inclusion féminine pour les sujets touchant à la santé des femmes (PMA, endométriose, interruptions de grossesse, ménopause) qui ne doivent pas avoir de répercussions en matière de parcours professionnel ». Ainsi, dans la cadre d’un accord triennal sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes-Inclusion féminine, conclu le 21 novembre 2024, la direction et les organisations syndicales CGT,CFDT, CFE-CGC, et UNSA adoptent une série de mesures en la matière.
Le tableau, ci-après, propose un focus sur ces mesures :
PROJET ACCORD D’ENTREPRISE N° 2024-06 Accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Inclusion féminine | |
Communication et sensibilisation | -Mise en œuvre des actions de communication et de sensibilisation sur le sujet de la santé des femmes (PMA, pathologies gynécologiques, interruptions de grossesse, ménopause) auprès de l’ensemble des salariés et des managers. -Attention particulière aux femmes confrontées à des problématiques liées à la PMA, aux pathologies gynécologiques (ex : endométriose), à une interruption de grossesse ou à la ménopause, ainsi qu’à leur conjoint dans le cadre de la PMA et de l’interruption de grossesse. |
Organisation du travail | -Facilitation de l’accès au télétravail pour les femmes rencontrant les problématiques liées à la PMA, aux pathologies gynécologiques ; -Facilitation de l’accès au télétravail des femmes enceintes tout au long de leur grossesse et en particulier lors du dernier mois de grossesse précédant le congé maternité. -Autorisations d’absence rémunérée pour les temps de trajet aller et retour effectués dans le cadre d’un parcours de PMA en France comme à l’étranger. |
Conditions de travail | -Aménagement du poste de travail de la salariée en fonction de sa pathologie, sur présentation des justificatifs. |
Vous trouverez, ci-dessous, l'accord.