Alstom Transport poursuit ses engagements en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels

Emploi
Gestion de l'emploi

- Auteur(e) : Evdokia Maria Liakopoulou

Soucieux des défis que posent les nouvelles technologies sur les métiers et les compétences, les organisations syndicales CFDT et CGT et la direction d’Alstom Transport ont signé, le 1er juin 2022, un nouvel accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois, des âges et des parcours professionnels. Celui-ci s’inscrit dans la continuité des accords successifs conclus en la matière. Applicable jusqu’au 30 juin 2026, le nouvel accord vise à garantir la compétitivité et la différenciation de l’entreprise sur les marchés, en :

  • accompagnant les changements conjoncturels et organisationnels, ainsi que l’évolution des métiers liée aux nouvelles technologies;
  • maintenant les savoirs et les compétences, tout en les renouvelant, et en équilibrant la pyramide des âges;
  • soutenant le développement des carrières et des parcours professionnels.

Vous trouverez, ci-après, un tableau synthétisant les principales mesures prévues par l’accord :

Accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois, des âges et des parcours professionnels au sein d’Alstom Transport

Activités de l’entreprise

  • Objectif : adaptation et optimisation de l’organisation des activités de l’entreprise.
  • Mesures chiffrées :

-poursuite de recrutements en ouvrant en moyenne chaque année 300 postes à forte complexité technique.

  • Autres mesures :

-priorité donnée à la mobilité professionnelle interne pour tous les postes ouverts, avec leur publication sur l’ensemble des sites de l’entreprise ;

-formations proposées, certifiantes ou non, pour les salariés amenés à changer de métier ou à développer leur polyvalence ;

-pour les salariés concernés par « un creux de charge » : mise en place de mesures d’aménagement de l’organisation et de la durée du temps de travail (passage d’une organisation en 3x8 à une organisation en 2x8, répartition par accord d’établissement de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine et au plus égale à l’année) ; accès au congé mobilité.

Compétences et parcours professionnels

  • Objectif : maintien et développement des savoirs, savoir-faire et compétences critiques.
  • Mesures :

-poursuite du processus annuel d’identification, de reconnaissance et de développement de la communauté d'experts techniques dans le cadre des programmes « WCE » (World Class Engineering) pour l’Engineering, et « WCM » (World Class Manufacturing) pour l’industriel ;

-identification et proposition des parcours d’évolution dits « passerelles métiers » ;

-mise en place d’un tutorat ciblé, d’une durée minimum de six mois et d’un maximum d’un an, permettant de favoriser le transfert des savoirs notamment en anticipation des départs à la retraite ;

-mise en place d'un plan de développement spécifique lié aux nouvelles technologies, avec : la nomination d’un « digital champion » pour accompagner les évolutions liées aux nouvelles technologies, la mise en place des formations sur les nouvelles technologies destinées aux salariés et aux managers, et le recrutement d’experts dans les domaines du numérique et des nouvelles technologies ;

-renforcement de la formation tout au long du parcours professionnel : formations organisées par Alstom University, MOOC (Massive Open Online Course), cursus de formation « passage cadre », formations spécifiques pour les talents, formation en externe certifiante ou non, etc.

Insertion professionnelle

  • Objectif : renouvèlement des compétences et équilibrage de la pyramide des âges.
  • Mesures chiffrées :

-taux d’embauche global (alternants et stagiaires) de 15% : 250 alternants recrutés durant la première année d'application de l'accord et 250 stagiaires accueillis par an.

  • Autres mesures :

-actions de communication ciblées auprès des écoles, avec la mise en place d’un réseau d’ambassadeurs école, et organisation annuelle d’événements sur les sites (visites d’entreprise à l’attention des étudiants, rencontres avec des professeurs, participation à des projets collaboratifs).

Emploi des seniors et aménagement des fins de carrière

  • Mesures chiffrées :

-maintien chaque année d’un taux d’embauche de seniors de plus de 55 ans de 2% (CDI+CDD) et d’une représentation des seniors à hauteur de 15% des effectifs, à l’exception des sites ayant une pyramide des âges inversée ;

  • Autres mesures

-amélioration de l’ergonomie des postes de travail et identification des facteurs de pénibilité ;

-reconduction, jusqu’au terme du présent accord, des quatre dispositifs de Cessation Anticipée d’Activité ouverts à quatre catégories de personnel (CAA1, CAA2, CAA3 et CAA4) (permettant au salarié d’être dispensé totalement d’activité et de percevoir une rémunération fixée à 90 % de la rémunération brute mensuelle des 12 derniers mois), et du dispositif de Cessation Partielle d’Activité (CPA) (permettant aux salariés qui ne remplissent pas les conditions pour pouvoir bénéficier du dispositif de CAA d’exercer leur activité à 80%) ;

-reconduction de la mesure d’aide au rachat de trimestres.

Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois, des âges et des parcours professionnels au sein d’Alstom Transport.