Accord télétravail chez Allianz Banque : une présence obligatoire de deux jours par semaine sur site est maintenue

Accord télétravail d’Allianz Banque

Conditions d’accès au télétravail

• Eligibilité

-Salariés en CDI ou en CDD, dont le temps de travail est supérieur ou égal à 60 % d’un temps plein et qui comptent au moins quatre mois d’ancienneté à leur poste.

-Alternants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Sont exclus :

-Les Membres de Direction et cadres hors classification ;

-Les stagiaires, avec tout de même la possibilité de bénéficier d’un à quatre jours maximum de télétravail par mois, avec l’accord du manager ;

- les banquiers privés et les gérants privés.

• Compatibilité du poste avec le télétravail

Avoir une capacité d’autonomie suffisante dans la réalisation de l’activité ; et une compatibilité de l’environnement de travail avec le travail à distance.

• Télétravail exceptionnel

En cas de circonstances exceptionnelles (grèves, intempéries, pandémie, pics de pollution, déménagements au sein de l’entreprise, nécessité ponctuelle sur une activité/un projet), l’entreprise peut mettre en place de façon temporaire le télétravail partiellement ou à 100% pour une équipe, une direction, ou même toute l’entreprise.

Mise en œuvre

• Demande

Le salarié formule sa demande par mail envoyé à son manager.

• Fréquence et temps de travail

-Le salarié organise les jours de télétravail sur le mois en accord avec son manager, en les planifiant en amont (par exemple chaque mois). La planification est réalisée sous la responsabilité du manager en concertation avec son équipe. Le manager peut donc décider sur une période donnée, des jours de télétravail et des jours de présence sur site.

-Les salariés doivent être présents sur site obligatoirement 2 jours par semaine, y compris lorsqu’ils sont absents une partie du mois (congés, JRTT, jours de repos, arrêt maladie, etc. …).

-Nombre de jours en télétravail : 2 jours par semaine par journée entière pour les salariés à temps plein ; une journée hebdomadaire entière pour les salariés à temps partiel et jusqu’à 3 jours entiers par semaine pour les salariés en situation de handicap, les aidants familiaux, les femmes enceintes, les seniors.

-Possibilité de poser 2 jours supplémentaires de télétravail dans le mois (tout en respectant la règle des 2 jours sur site).

-Le télétravail ne doit pas générer une augmentation de la charge du travail et le salarié concerné doit respecter les durées maximales de travail et les temps de repos. La charge de travail est suivie et discutée lors de l'entretien annuel d’appréciation.

-Plages horaires : La journée de travail s’organise dans l’amplitude de 7H30 à 19h00. Pour les salariés à l’horaire mobile, des périodes de joignabilité sontfixées entre le salarié ou son équipe et le manager qui incluent, a minima, les plages de 9H45-11H45 et 14H-16H15. Pour les salariés à l’horaire mobile, des périodes de joignabilité sontfixées dans l’amplitude 7 h 30-19 h 00. Pour ceux derniers, des périodes d’indisponibilité sont aussi fixées, sauf urgence.

• Lieu de travail

Le télétravail s’effectue au domicile principal du salarié, ou dans tout autre lieu privé (après consultation préalable du manager). Le télétravail dans un tiers lieu ou à l’étranger n’est pas autorisé.

Accompagnement

• Equipement

L’entreprise met à disposition des travailleurs à distance une souris, un clavier, un casque, un siège ergonomique, un téléphone portable et un écran.

• Indemnités

Les frais professionnels occasionnés par le travail à domicile (consommation d’électricité ou de chauffage, matériel, etc.) sont pris en charge par le versement d’une allocation forfaitaire de 10,70 € par mois complet pour une formule de 1 jour de télétravail par semaine et de 21,40 € par mois complet pour une formule de 2 jours de télétravail par semaine. En cas de situations exceptionnelles d’une durée supérieure à un mois (voir ci-dessus) l’allocation est de 32,10 € par mois pour 3 jours de télétravail, 42,80 € pour 4 jours 53,50 € pour 5 jours.

• Autres frais

L’entreprise prend en charge les abonnements aux transports publics pour le trajet domicile-entreprise et les titres restaurant (9 € par repas, soit 4 € à la charge des salariés, 5 € à la charge du CSE).

Fin du dispositif

• Période d’adaptation

Au cours d’une période d‘adaptation de 3 mois, le salarié ou l’entreprise peuvent mettre fin unilatéralement au télétravail moyennant le respect d’un délai de prévenance de 15 jours.

• Suspension temporaire

En cas d’insuffisance du télétravailleur sur l’accomplissement de ses tâches, ou d’impératif professionnel, le manager peut imposer la présence sur site à une fréquence plus importante, voire à hauteur de 100%. Par ailleurs, l’entreprise peut mettre fin au télétravail pour des raisons touchant au comportement du salarié.

• Réversibilité

Chacune des parties peut mettre fin au télétravail sous réserve du respect d’un délai de prévenance d’un mois.