Statistiques Eurostat 2007: transition des femmes et des hommes de la vie active vers la retraite
Au sein de l’UE à 25, la moitié des hommes partent avant 61 ans, et la moitié des femmes avant 60 ans. Dans la plupart des pays de l’Union européenne, l’âge légal de la retraite, c’est-à-dire l’âge d’ouverture des droits à une pension à taux plein, tend à converger entre 60 et 65 ans pour les femmes…
Nicolas Sarkozy charge son ministre du Travail de veiller au succès des négociations en cours sur la pénibilité (lettre de mission, août 2007)
Dans la lettre de mission que Nicolas Sarkozy a confié à Xavier Bertrand début août, le président de la République charge notamment son ministre du Travail d’améliorer les conditions de travail, qui paradoxalement, n’évoluent plus aussi nettement qu’autrefois, voire se sont dégradées au cours des…
Mise à la retraite dans la branche "immobilier".
Avenant n°29 du 23 septembre 2005 sur la mise à la retraite (étendu par arrêté du 29 mars 2006) Un avenant complétant la CCN de l’immobilier a été conclu le 23 septembre 2005 entre la délégation patronale et les fédérations syndicales sauf la CFDT. Cet avenant paru au BO-CC 2005-44 du 3 septembre…
4.5% des salariés interrogés ont eu au moins un accident du travail ayant occasionné un arrêt de travail au cours des douze mois précédant l'enquête.
4.5% des salariés interrogés dans le cadre de l’enquête SUMER 2003 ont eu au moins un accident du travail ayant occasionné un arrêt de travail au cours des douze mois précédant l’enquête. Les hommes, les jeunes, les ouvriers sont les plus touchés. Au-delà des caractéristiques des salariés, les…
Entreprise Arkema : accord relatif à un dispositif de préretraite d'entreprise.
Arkema, qui rassemble les activités chimiques du groupe total, a signé, le 2 juin 2005, avec tous les syndicats présents dans l’entreprise, un accord relatif à un dispositif de préretraite choisie financée par l’entreprise en faveur des salariés volontaires justifiant de 5 années d’ancienneté. Ce…
PSA Peugeot Citroên : accord du 15 avril 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie professionnelle
Cet accord relatif à la formation tout au long de la vie professionnelle traite de l’identification des besoins de formation, de la formation hors temps de travail dans le cadre du plan, de la professionnalisation et du DIF. Voir notamment : - Chapitre 2, article 2.2 : gestion des compétences. La…
Le groupe Accor s'engage pour la diversité et contre les discrimination.
Un accord relatif à la diversité a été conclu dans le groupe Accor le 11 janvier. Il vise à garantir la non-discrimination et l’égalité de traitement entre les salariés, à l’embauche et durant leur carrière. Des dispositions relatives à la mobilisation des acteurs et des procédures garantissant la…
La société Aldes a signé le 27 juin 2007 un accord sur "la gestion de la diversité des âges".
La société Aldes, entreprise familiale (1000 salariés), spécialisée dans la ventilation, la climatisation et la protection incendie, a signé, le 27 juin, avec l’ensemble des syndicats un accord sur la "gestion de la diversité des âges", afin de favoriser le transfert des savoirs et le maintien dans…
Retraite et société n°51 : « La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi »
Alors même que l’âge, par son caractère universel, permet de repenser le rapport à la différence, les contributions de ce numéro éclairent les réflexions actuelles sur la lutte contre les discriminations, entre répression et prévention. Partant du constat que tous les âges sont concernés, jeunes…
Patronat et syndicats ont poursuivi leurs négociations sur la prise en compte de la pénibilité des conditions de travail dans l'âge ou le calcul de la retraite, sans arrêter de critères précis (séance du jeudi 19 juillet 2007).
Les partenaires sociaux butent sur les modalités du dispositif de retraite anticipée. Patronat et syndicats ont poursuivi, jeudi 19 juillet, leurs négociations sur la prise en compte de la pénibilité des conditions de travail dans l’âge ou le calcul de la retraite, sans arrêter de critères précis.…
Santé au travail dans l'agroalimentaire
accord du 6 avril 2007 relatif à la santé au travail dans les indutries de l'Alliance 7.
Accord sur la GPEC au sein de l'UES Assurance France Generali.
Accord GPEC du 26 décembre 2006.
Diagnostic sur l'impact de l'Accord national interprofessionnel sur l'emploi des seniors en 2006.
Contribution de l’Union Départementale de la CFDT (CFDT Paris) dans la phase diagnostic du projet Seniors Compétence, coordonné par la Ville de Paris Rapport coordonné par Joël Lebret (UD CFDT) et rédigé par Claire Edey, enseignante-chercheuse en sciences de gestion, chargée de mission au sein de…
Plus de 300 000 personnes ont déjà bénéficié de la retraite anticipée pour carrière longue (septembre 2006).
Le succès des départs anticipés pour carrière longue, mis en place il y a 2 ans, ne dément pas. En chiffre En 2004, 124 200 salariés du régime général du privé ont pu partir avant 60 ans sans pénalité. En 2005, ce nombre a atteint 103 600. La Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) et le…
A la recherche de bonnes pratiques en matière d'égalité Femmes/Hommes et de gestion des âges
Séminaire européen organisé le jeudi 21 juin 2007 par Emergence en collaboration avec la CGT et l'Union confédérale des retraités CGT.
Mise à la retraite dans la branche "industrie nautique" (entreprises relevant de la navigation de plaisance).
Avenant n°35 du 15 février 2006 relatif à la retraite
La mise à la retraite à 60 ans est censurée dans la convention collective nationale des organisations professionnelles de l'habitat social.
Cet accord précise les conditions dans lesquelles les salariés âgés de plus de 60 ans et de moins de 65 ans peuvent être mis à la retraite et prévoit l’indemnisation due aux salariés ayant débuté jeunes leur activité professionnelle et qui font valider leur droit à retraite avant 60 ans. Il a été…
Mise à la retraite dans la branche "Institution de retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO)".
Avenant n°9 février 2006 sur la msie à la retraite dans les institutions de retraite complémentaire
Mise à la retraite dans les caisses du Crédit Agricole
Accor du 9 janvier 2006 sur la mise à la retraite dans les caisses du crédit agricole
Circulaire de la DGEFP précisant le dispositif relatif à l'anticipation des mutations économiques et au développement de la GPEC .
Une circulaire de la DGEPF précise le dispositif relatif à l’anticipation des mutations économiques et au développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Ce dernier est issu de la loi de cohésion sociale du 18 jenvier 2005, complété par la loi du 30 décembre 2006…