Tous les articles - Dialogue social - Institut du travail

4 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord national interprofessionnel du 10 mai 2019 sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco

Depuis la fusion des régimes Agirc et Arrco au 1er janvier 2019 (fusion prévue par l’accord Agirc-Arrco-Agff du 30 octobre 2015, et actée par l’Accord national interprofessionnel (ANI) du 17 novembre 2017), le nouveau régime « Agirc-Arrco » de retraite complémentaire obligatoire, paritaire,…

Non-discrimination

4 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Guide pratique et juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, notamment en sensibilisant à la prévention de ces faits tous les acteurs de l’entreprise, en désignant des…

Instances repésentatives du personnel

3 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Nouvelles règles du dialogue social chez ArcelorMittal Atlantique et Lorraine - AMAL

Le 4 février 2019, AMAL, la plus grande entité en France du groupe sidérurgique mondial ArcelorMittal, a signé avec les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT, et FO, un accord sur la rénovation du dialogue social, qui a pour principal objet la mise en place des CSE d’établissement (CSEE) et du CSE…

Instances repésentatives du personnel

3 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Les instances représentatives et syndicats des gérants mandataires non salariés au sein de la grande distribution

Le 26 novembre 2018, la fédération patronale de la grande distribution a signé avec les fédérations CFE-CGC, FO et UNSA, un avenant à l’accord collectif national étendu concernant les gérants non salariés des maisons d’alimentation à succursales, supermarchés, hypermarchés « gérants…

Conditions du travail

3 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Prévention de la pénibilité : l'engagement de la branche hôtellerie de plein air

Le 11 décembre 2018, la Fédération Nationale de l’Hôtellerie de Plein Air a conclu avec les syndicats FGTA FO, FS CFDT, INOVA CFE-CGC un accord relatif à la prévention de la pénibilité qui s’inscrit dans la convention collective nationale de l’hôtellerie de plein air (HPA). Cet accord…

Égalité professionnelle F/H

2 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord de référence du groupe COLAS - Renforcement de la mixité et amélioration de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Cet accord signé le 28 juin 2018 vise à définir les principes directeurs en matière de mixité et d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes devant être partagés par l’ensemble des sociétés du groupe COLAS. L’accord prévoit des mesures s’imposant à toutes les filiales du…

Gestion de l'emploi

1 juillet 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est « l’anticipation et la planification de la stratégie de l’entreprise, ainsi que l’évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise ». Elle permet à l’entreprise de s’adapter aux exigences…

Instances repésentatives du personnel

21 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord d'entreprise relatif à la mise en place et au fonctionnement du Conseil d'Entreprise au sein de la "Société Nouvelle d'Installations Électriques"

La Société Nouvelle d’Installations Électriques (S.N.I.E) est une entreprise spécialisée dans le secteur d’activité des travaux d’installation électrique dans tous locaux, comprenant près de 460 salariés. Au printemps 2018, la S.N.I.E a mis en place en son sein un Comité Social et Économique…

Organisation du travail

20 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord collectif relatif à la Qualité de Vie au Travail au sein de l'UES Nexity Saggel Services

Conformément à l’accord collectif portant reconnaissance d’une Unité Économique et Sociale (UES) signé le 31 janvier 2006 et à son dernier avenant en date du 20 janvier 2016, une multitude de sociétés, majoritairement spécialisées dans le secteur d’activité des services immobiliers…

Non-discrimination

19 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord d'entreprise et avenant relatifs au traitement du harcèlement moral et sexuel, des agissements sexistes, de la violence au travail et de la discrimination au sein d'Arvail Services Lease SA

Arval Service Lease SA est une entreprise spécialisée dans le secteur d’activité de la location de longue durée de voitures et de véhicules automobiles légers, dont l’effectif est compris entre 200 et 249 salariés. Son précédent accord sur le traitement du harcèlement, de la…

Qualité de vie au travail

18 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Analyse de la dynamique de l'ANI QVT Égalité professionnelle du 19 juin 2013 - rapport de l'Anact du 21 février 2019

Un cap à tenir L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Pour ce faire, elle conçoit et diffuse à destination de…

Gestion de l'emploi

18 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

FICHE LOI PACTE - VOLET SOCIAL

- Harmonisation et rationalisation des seuils d’effectifs salariés pour l’application des obligations en matière sociale dans l’entreprise : L’article 11 de la loi Pacte, dont l’entrée en vigueur a été fixée au 1er janvier 2020 sous réserves d’exceptions et de mesures transitoires, procède à…

Organisation du travail

18 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Les 16 points clés de l'accord relatif à la Qualité de Vie au Travail de l'UES MATMUT

Les sociétés de l’UES de la Mutuelle Assurance des Travailleurs Mutualistes (MATMUT), exerçant leurs activités principales dans le domaine de l’assurance, ont conclu le 15 mai 2019 un accord triennal relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT) avec les organisations syndicales représentatives…

Instances repésentatives du personnel

12 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

La mise en place d'un représentant de proximité : exemple de deux accords collectifs

Cette synthèse sous forme de tableau concerne les accords collectifs relatifs à la mise en place d’un représentant de proximité au sein de : La direction départementale des Alpes-Maritimes de la SAFER Provence-Alpes-Côte d’Azur, entreprise constituée sous forme de SA,…

Organisation du travail

12 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Synthèse de quatre accords collectifs : conditions de mise en oeuvre du télétravail

Cette synthèse sous forme de tableaux concerne les accords collectifs relatifs au télétravail de quatre entreprises : L’accord collectif de MODUL SYSTEM, entreprise spécialisée dans le secteur d’activité de la fabrication de carrosseries et remorques, constituée sous forme de…

Organisation du travail

11 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Le droit à la déconnexion : exemple de deux accords collectifs d'entreprise

Cette synthèse sous forme de tableaux concerne les accords collectifs relatifs au droit à la déconnexion au sein de : L’entreprise OTICO, constituée sous forme de SASU, spécialisée dans le secteur d’activité de la fabrication d’autres articles en caoutchouc, comprend un…

Gestion de l'emploi

6 juin 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord de rupture conventionnelle collective - Carrefour Hypermarchés

Après avoir consolidé sa politique de GPEC le 12 mars 2019, en organisant les parcours professionnels, en renforçant la politique de formation et en accompagnant la mobilité interne, Carrefour Hypermarchés complète ses mesures de restructuration par la signature d’un accord de rupture…

Égalité professionnelle F/H

29 mai 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – SA DEPOTS PETROLIERS DE FOS

Le 17 avril 2019, la direction de la Société Anonyme DEPOTS PETROLIERS DE FOS a conclu un accord d’entreprise avec les représentants des organisations syndicales représentatives (CFTC ; CGT) relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord triennal succède à deux…

Égalité professionnelle F/H

29 mai 2019 - Auteur(e) : Mahdi Abdolmohammadian

Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – GEFCO France

En 2019, la direction de la société GEFCO France, entreprise de logistique industrielle, a conclu un accord d’entreprise avec les représentants organisations syndicales représentatives (CFDT ; CFE-CGC ; CFTC ; FO/UNCP), relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le…

Publics prioritaires

Conditions du travail

26 avril 2019 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap au sein de Marionnaud

Le 19 décembre 2018, l’UES Marionnaud, chaîne de parfumerie française, et les représentants des organisations syndicales CFDT, UNSA, et CGT ont conclu un accord relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet accord s’inscrit dans le cadre d’une démarche initiée en 2014 sur ce…

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Accord national interprofessionnel du 10 mai 2019 sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco

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Analyse de la dynamique de l'ANI QVT Égalité professionnelle du 19 juin 2013 - rapport de l'Anact du 21 février 2019

FICHE LOI PACTE - VOLET SOCIAL

Les 16 points clés de l'accord relatif à la Qualité de Vie au Travail de l'UES MATMUT

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Le droit à la déconnexion : exemple de deux accords collectifs d'entreprise

Accord de rupture conventionnelle collective - Carrefour Hypermarchés

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – SA DEPOTS PETROLIERS DE FOS

Accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – GEFCO France

Accord en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap au sein de Marionnaud

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Parution de la lettre Dialogue Social n°156

Webinaire : Le congé menstruel

Conférence : Le dialogue social environnemental

Webinaire : Un siècle de lutte contre la souffrance au travail