Bertin Technologies mise sur la santé et la sécurité au travail pour favoriser la QVCT

Accord d’entreprise : Qualité de vie au travail (QVCT)

Santé et sécurité au travail

• RPS 

-Sensibilisation des managers aux risques psychosociaux par les Services de Prévention et de Santé au Travail, avec un cycle de re-sensibilisation tous les cinq ans et 20 % des managers formés chaque année ;

-Baromètre stress : examiner la souscription à une sur plateforme digitale pour permettre un auto-diagnostic anonyme afin de recueillir des statistiques pertinentes. 

• Prévention des risques professionnels et situations d’urgence 

-Politique de SST encadrée par le règlement intérieur et intégrée dans les pratiques managériales ;

-Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) formalisant l’ensemble des mesures devant agir sur les risques professionnels identifiés. Il est articulé avec le DUERP et mis à jour avec les correspondants sécurité et le CSE ;

-Procédure spécifique par site pour gérer les situations dangereuses et les cas d’urgence, avec identification des risques et consignes de conduite.

• Suivi des maladies professionnelles

 Suivi du nombre des maladies professionnelles déclarées, reconnues ou refusées par l’Assurance Maladie. 

• Gestion des risques liés aux intervenants externes 

-Analyse de risques préalable aux interventions de sous-traitants, obligatoire dans le cas de l’établissement d’un plan de prévention ;

-Plan de prévention pour interventions de >400heures ou travaux dangereux ;

-Obligation pour les sous-traitants de respecter des règles d’hygiène, sécurité et discipline décrites dans le Règlement Intérieur de l’entreprise. 

• Télétravail  

Télétravail en place depuis 4 ans, encadré par une Charte télétravail disponible sur l’Intranet. Le dispositif prévoit 2 jours maximum de télétravail par semaine pour les collaborateurs à temps plein. 

• Droit à la déconnexion 

-Droit à la déconnexion pour tous les salariés, sauf astreintes ou situations d’urgence définies localement ;

-Modalités de mise en place : emails envoyés prioritairement pendant les horaires de travail, avec possibilité d’envoi différé ou brouillon hors horaires ; mention automatique dans les emails indiquant que la réponse n’est pas attendue hors horaires ; message d’absence automatique pour toute absence prolongée, précisant l’interlocuteur de référence ; dialogue d’équipe sur l’usage des outils numériques : circulation d’informations, passation de dossiers, gestion des urgences et reporting ; bon usage des outils numériques : choix du moyen adapté, gestion correcte des pièces jointes et destinataires, planification de l’envoi, vigilance en cas de connexion sous émotion, etc. - Usage personnel des ordinateurs portables autorisé dans le respect de la charte d’utilisation des ressources informatiques.