Publics prioritaires - Page 9 sur 64

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11 septembre 2017 - Auteur(e) : khalida BENZIDOUN

Accord sur la transition entre l'activité professionnelle et la retraite au sein du Groupe TOTAL

Le 13 juillet 2017, la direction du groupe TOTAL et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, SICTAME –UNSA et CAT (confédération autonome du travail) ont conclu un accord groupe relatif à la transition entre l’activité professionnelle et la retraite.   D’une durée de…

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10 juillet 2017 - Auteur(e) : khalida BENZIDOUN

Avenant à l'accord relatif à la transition emploi retraite chez AXA

Le 29 mai 2017, la Direction d’AXA et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA ont conclu un avenant relatif au dispositif de transition entre l’activité et la retraite. D’une durée d’un a, cet avenant prolonge l’accord triennal  du 20 février 2014, « accord RSG…

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25 avril 2017 - Auteur(e) : khalida BENZIDOUN

Les chiffres clés 2016 de l'assurance RETRAITE

Le 10 avril 2017, la CNAV a rendu public son rapport relatif aux « chiffres clés 2016 de l’assurance retraite ». Outre le constat d’un recul des demandes de retraite anticipée dite « carrière longue », le rapport met en exergue une augmentation indéniable du recours à la retraite progressive dont…

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13 avril 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Les nouvelles règles du CUMUL EMPLOI-RETRAITE suite au décret du 27 mars 2017

Les règles du cumul  emploi-retraite ont été modifiées par la loi n°2014-40 du 24 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, dont le dernier décret d’application n°2017-416 du 27 mars 2017, rentrera en vigueur le 1 avril 2017. Désormais, si les conditions de…

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10 avril 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Rapport relatif au C3Pet la gestion des TRANSITIONS EMPLOI-RETRAITE

Après un premier rapport sur le volet prévention du C3P, la mission Bonnand-Bras-Pilliard, chargée par le gouvernement en janvier 2016 d’une évaluation du dispositif C3P, a étudié son articulation avec les autres mécanismes de transition entre l’emploi et la retraite. Le 30 mars 2017, cette…

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6 avril 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Accord du 16 DECEMBRE 2016 portant modification de l'accord cadre relatif à l'EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL

Le 16 décembre 2016, la Confédération nationale du Crédit Mutuel et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFTC, SNB-CGC et Unsa ont signé un accord de branche relatif à l’emploi des seniors. Cet accord,  conclu pour une durée indéterminée s’inscrit dans le prolongement de…

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28 mars 2017 - Auteur(e) : Khalida BENZIDOUN

Renouvellement du CONTRAT DE GENERATION dans les entreprises de recyclage

Le 10 février 2017, la Fédération des entreprises du recyclage (FEDEREC), et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC ainsi que FO, ont signé pour une durée 3 ans  un accord de branche portant sur le renouvellement du contrat génération[1]. Cet accord repose sur les…

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14 février 2017 - Auteur(e) :

Le BTP renouvelle son contrat de génération pour trois ans - Accords du 5 janvier 2017 relatifs au contrat de génération du bâtiment et des travaux publics

Accords du 5 janvier 2017 relatifs au contrat de génération du bâtiment et des travaux publics

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20 septembre 2016 - Auteur(e) : TG

Accord de branche : le régime général dispose d'un nouvelaccord agréé sur le contrat de génération

Les partenaires sociaux du régime général de la sécurité sociale ont conclu, le 28 juin 2016, un accord relatif au contrat de génération couvrant une nouvelle période de 3 ans, qui a été agréé par la tutelle le 31 août. La branche réservera 50% de ses embauches en CDI aux jeunes de moins de…

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20 juin 2016 - Auteur(e) : Hakim EL FATTAH

Contrat de génération : Manpower France renouvelle ses engagements en matière d'emploi des jeunes et des seniors

La société d'intérim Manpower France a conclu, le 21 avril 2016, avec plusieurs organisations syndicales un accord triennal portant sur le contrat de génération comportant deux volets distincts : un premier propre aux salariés permanents et un second propre aux salariés intérimaires. La société a…

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