Accord sur la transition entre l'activité professionnelle et la retraite au sein du Groupe TOTAL
Le 13 juillet 2017, la direction du groupe TOTAL et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, SICTAME –UNSA et CAT (confédération autonome du travail) ont conclu un accord groupe relatif à la transition entre l’activité professionnelle et la retraite. D’une durée de 5 ans…
Avenant à l'accord relatif à la transition emploi retraite chez AXA
Le 29 mai 2017, la Direction d’AXA et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et UNSA ont conclu un avenant relatif au dispositif de transition entre l’activité et la retraite. D’une durée d’un a, cet avenant prolonge l’accord triennal du 20 février 2014, « accord RSG…
Les chiffres clés 2016 de l'assurance RETRAITE
Le 10 avril 2017, la CNAV a rendu public son rapport relatif aux « chiffres clés 2016 de l’assurance retraite ». Outre le constat d’un recul des demandes de retraite anticipée dite « carrière longue », le rapport met en exergue une augmentation indéniable du recours à la retraite progressive dont…
Les nouvelles règles du CUMUL EMPLOI-RETRAITE suite au décret du 27 mars 2017
Les règles du cumul emploi-retraite ont été modifiées par la loi n°2014-40 du 24 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, dont le dernier décret d’application n°2017-416 du 27 mars 2017, rentrera en vigueur le 1 avril 2017. Désormais, si les conditions de…
Rapport relatif au C3Pet la gestion des TRANSITIONS EMPLOI-RETRAITE
Après un premier rapport sur le volet prévention du C3P, la mission Bonnand-Bras-Pilliard, chargée par le gouvernement en janvier 2016 d’une évaluation du dispositif C3P, a étudié son articulation avec les autres mécanismes de transition entre l’emploi et la retraite. Le 30 mars 2017, cette…
Accord du 16 DECEMBRE 2016 portant modification de l'accord cadre relatif à l'EMPLOI DES SENIORS DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUEL
Le 16 décembre 2016, la Confédération nationale du Crédit Mutuel et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFTC, SNB-CGC et Unsa ont signé un accord de branche relatif à l’emploi des seniors. Cet accord, conclu pour une durée indéterminée s’inscrit dans le prolongement de l’accord…
Renouvellement du CONTRAT DE GENERATION dans les entreprises de recyclage
Le 10 février 2017, la Fédération des entreprises du recyclage (FEDEREC), et les représentants des organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC ainsi que FO, ont signé pour une durée 3 ans un accord de branche portant sur le renouvellement du contrat génération[1]. Cet accord repose sur les 3…
Le BTP renouvelle son contrat de génération pour trois ans - Accords du 5 janvier 2017 relatifs au contrat de génération du bâtiment et des travaux publics
Accords du 5 janvier 2017 relatifs au contrat de génération du bâtiment et des travaux publics
Accord de branche : le régime général dispose d'un nouvelaccord agréé sur le contrat de génération
Les partenaires sociaux du régime général de la sécurité sociale ont conclu, le 28 juin 2016, un accord relatif au contrat de génération couvrant une nouvelle période de 3 ans, qui a été agréé par la tutelle le 31 août. La branche réservera 50% de ses embauches en CDI aux jeunes de moins de 30…
Contrat de génération : Manpower France renouvelle ses engagements en matière d'emploi des jeunes et des seniors
La société d'intérim Manpower France a conclu, le 21 avril 2016, avec plusieurs organisations syndicales un accord triennal portant sur le contrat de génération comportant deux volets distincts : un premier propre aux salariés permanents et un second propre aux salariés intérimaires. La société a…
Le Conseil d'analyse économique préconise plusieurs pistes d'action pour développer l'emploi des seniors
La France dispose-t-elle encore de marges de manœuvre pour accroître l'emploi des seniors?[1] A cette question, le Conseil d'analyse économique répond, dans une note publiée fin mai, par l'affirmative. Bien qu'il soit d'avis qu'il n'est "pas souhaitable d'accroître l'emploi des seniors sans…
Retraite progressive : un nombre d'attributions en hausse même s'il reste encore marginal
La retraite progressive est un dispositif qui facilite la transition entre l’emploi et la retraite en combinant le salariat et la retraite, permettant de cumuler une activité professionnelle à temps partiel avec une fraction de la pension de retraite. Suite aux nouvelles règles introduites dans le…
Contrat de génération : la Cour des comptes recommande sa refonte
Dans son rapport, rendu public le 10 février 2016, la Cour des comptes dresse un bilan quantitatif et qualitatif très critique du dispositif de contrat de génération. Elle recommande, par conséquent, aux pouvoirs publics de le redéfinir en profondeur. Mais, ceux-ci ne semblent pas prêts à engager…
Les pouvoirs publics renforcent l'accès des seniors à la couverture complémentaire santé
Alors qu'une couverture complémentaire santé collective devait être proposée, au plus tard le 1er janvier 2016, par les employeurs à tous les salariés, n’en disposant pas déjà, en complément des garanties de base d’assurance maladie de la Sécurité sociale, la question a été soulevée concernant la…
13e rapport du Conseil d'orientation des retraites : état des lieux de la situation des retraités en France
Le 13e rapport du Conseil d'orientation des retraites, publié hier, propose des éclairages multiples sur la situation des retraités actuels et apporte des éléments prospectifs sur la situation des retraités futurs, au regard de l'objectif donné par la loi au système de retraite de garantir un…
Retraités modestes : une liberté de choix toute relative quant à la décision de partir à la retraite
Une étude* portant sur les motivations de départ à la retraite met en exergue la corrélation entre le type de facteurs (contraignant ou pas) motivant la décision de liquider la pension de retraite et le montant de celle-ci. Il en ressort ainsi que plus le montant de la pension est faible, moins le…
La branche de l'aide et services à domicile s'est dotée du dispositif de contrat de génération
La branche de l'aide et des services à domicile s'est dotée, le 24 mars 2015, d'un avenant à la convention collective prévoyant la mise en place du dispositif de contrat de génération. Les parties signataires soulignent que cette initiative s'inscrit dans le cadre de l'engagement de la branche…
Marché du travail : la population active augmente grâce à une participation plus forte des femmes et des seniors
Selon les derniers chiffres de l’Insee, il y avait en France métropolitaine, en 2014, 28,6 millions de personnes actives : 25,8 millions avaient un emploi et 2,8 millions étaient au chômage au sens du Bureau international du travail (BIT) ; 22,2 millions de personnes étaient inactives,…
Effets contrastés du temps partiel sur les pensions de retraite
D'après les données de l'Insee, 18,4 % des salariés travaillaient à temps partiel en 2013, soit près de 4 millions de personnes, parmi lesquelles on constate une très grande majorité de femmes (79,6 %). Le temps partiel, dont le dispositif a été récemment réformé, désigne les situations où…
Promotion de l'emploi des seniors : interrogations sur la pertinence des choix législatifs
Les chiffres D’après les données du bilan de la négociation collective en 2014, publié par le ministère du travail, 23 accords de branches portant sur le contrat de génération ont été étendus (décompte au 15 avril 2015). Ces textes couvrent 5,2 millions de salariés. D’autres négociations…