Égalité professionnelle F/H - Page 22 sur 22

Égalité professionnelle F/H

Publics prioritaires

11 juin 2009 - Auteur(e) : Hakim EL FATTAH

Etude de la Fondation Findings. 23 avril 2009., tirer parti de l'expérience : les femmes actives âgées en Europe

Etude de la Fondation Findings. 23 avril 2009.

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11 mai 2009 - Auteur(e) : Hakim EL FATTAH

Accord du 19 décembre 2008 relatif à la mixité et à la diversité dans les sociétés d'assurances.

Les sociétés d'assurances ont signé avec les organisations syndicales de salariés un accord portant sur la mixité et la diversité dans les entreprises.

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3 mars 2009 - Auteur(e) : Hakim EL FATTAH

Etude sur les inégalités de retraite entre les hommes et les femmes

Etude de l'Institut national d'études démographiques

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Non-discrimination

23 février 2009 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Les évolutions en matière de lutte contre les discriminations dans les grandes entreprises françaises.

Des pratiques pour l'égalité des chances. Que répondent les entreprises à la Halde? (guide pratique n°3)

Égalité dans le travail

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15 septembre 2008 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

La Halde constate une implication plus forte des entreprises sur la diversité.

La deuxième édition du guide pratique de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

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30 mai 2008 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Accord national interprofessionnel du 11 octobre 2006 sur la diversité

L’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 octobre 2006 signé par les trois organisations patronales (Medef, CGPME, UPA) et la CFDT, FO, la CFTC ainsi que la CGT a vocation à promouvoir, dans le domaine de l’emploi, la non-discrimination et l’égalité de traitement en matière de…

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Non-discrimination

21 février 2008 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Pratiques des entreprises européennes en faveur de l'égalité et de la diversité

Étude menée par Vigeo pour le BIT dans le cadre du partenariat entre l’OIT et la Halde Selon une étude menée par l’agence de notation sociale Vigeo pour le BIT sur les pratiques des entreprises européennes en matière de non-discrimination et diversité, des efforts sont encore nécessaires…

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4 septembre 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Statistiques Eurostat 2007: transition des femmes et des hommes de la vie active vers la retraite

Au sein de l’UE à 25, la moitié des hommes partent avant 61 ans, et la moitié des femmes avant 60 ans. Dans la plupart des pays de l’Union européenne, l’âge légal de la retraite, c’est-à-dire l’âge d’ouverture des droits à une pension à taux plein, tend à converger entre 60 et 65 ans pour les femmes…

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30 août 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

Le groupe Accor s'engage pour la diversité et contre les discrimination.

Un accord relatif à la diversité a été conclu dans le groupe Accor le 11 janvier. Il vise à garantir la non-discrimination et l’égalité de traitement entre les salariés, à l’embauche et durant leur carrière. Des dispositions relatives à la mobilisation des acteurs et des procédures garantissant la…

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21 juin 2007 - Auteur(e) : Tiphaine Garat

A la recherche de bonnes pratiques en matière d'égalité Femmes/Hommes et de gestion des âges

Séminaire européen organisé le jeudi 21 juin 2007 par Emergence en collaboration avec la CGT et l'Union confédérale des retraités CGT.

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