Le présent accord vise les entreprises de l’entretien et de la location textile.
Possibilité, à l’initiative de l’employeur, de mettre à la retraite des salariés âgés de 60 à 65 ans.
La procédure sera identique à celle engagée enn matière de licenciement individuel.
En contrepartie :
- Indemnité de départ égale à l’indemnité conventionnelle de licenciement
- Compensation en termes d’emplois ( à hauteur d’au moins 50 %) ou en termes de formation( développement de la formation professionnelle continue à la formation des salariés de 45 ans et plus).