La direction de la société Cofely Endel a conclu, le 28 juin 2012, avec plusieurs organisations syndicales, un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La société, filiale de GDF-Suez et spécialisée dans la maintenance industrielle et les services associés, affirme, par cet accord, "sa volonté de favoriser l'égalité des chances, de traitement et la diversité de ses salariés".
Conscients des difficultés (d’ordre culturel, social ou de stéréotypes) pour l'industrie, et plus particulièrement la métallurgie, pour attirer les femmes dans ses métiers techniques, les parties signataires s'engagent à se mobiliser pour l'égalité professionnelle, en agissant sur plusieurs axes :
- le recrutement;
- les conditions de travail favorisant la mixité;
- la promotion professionnelle;
- la mixité de l'effectif;
- l'égalité des rémunérations;
- la formation;
- l'articulation entre la vie privée et la vie professionnelle;
- la mixité des instances représentatives du personnel;
- la prévention du harcèlement sexuel.