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Les salariés font-ils confiance à leurs représentants du personnel ?
Effectuée dans un contexte marqué par les ordonnances travail de 2017 conduisant à une transformation des instances représentatives élues du personnel, la crise sanitaire et les mobilisations interprofessionnelles sur les retraites, une étude de la Dares[1] publiée le 6 janvier 2026 entend analyser…
L’association Les Papillons Blancs d’Entre Saône et Loire souhaite atteindre le « bien vivre ensemble »
Rappelant que la qualité de vie et des conditions de travail « favorise la motivation des salariés dans l'exercice de leur emploi, à leur efficacité, et donc au développement de l’association », les partenaires sociaux de l’association Les Papillons Blancs d’entre Saône et Loire (la direction et…
Seules 2% des entreprises atteignent la note maximale de l’index, une proportion stable traduisant une excellence encore marginale
Comme chaque année, au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle. Selon le ministère du Travail, les résultats de la campagne 2026 démontrent « l’efficacité du dispositif et sa bonne appropriation par les…
ELAIAPHARM renforce sa politique en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail
Dans le cadre d’un accord triennal signé le 10 juin 2024, les partenaires sociaux de l’entreprise ELAIAPHARM (la direction et les organisations syndicales CFTC et CFDT) renforcent leur politique en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Le…
Un accord relatif à l’égalité professionnelle F/H et la QVCT a été signé au sein de l’entreprise ESC Lille
Dans le cadre d’un accord quadriennal signé le 21 mars 2023, les partenaires sociaux de ESC Lille (direction et les organisations syndicales CFTC, CFD, CFE-CGC et SOLIDAIRES) renforcent leur politique en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail. Le tableau, ci-après,…
Les salariés de Tournus Équipement bénéficient d'un nouvel accord en matière de qualité de vie au travail
« La qualité de vie au travail peut être définie comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de…
Les salariés de Fenwal France bénéficient de mesures visant à améliorer la qualité de vie au travail
« La qualité de vie et des conditions de travail contribue à la compétitivité et à la performance sociale de l’entreprise et est, à ce titre, l’affaire de tous », rappellent les partenaires sociaux de Fenwal France. Rencontrés dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, la direction et le…
Quel est l’état de la santé mentale des salariés français en 2026?
Le Baromètre Santé mentale et Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 2026, réalisé par Qualisocial en partenariat avec Ipsos, dresse un état des lieux approfondi de la santé mentale des travailleurs en France et de ses liens avec l'environnement professionnel.
Andros Global Services souhaite favoriser une culture partagée autour de la QVCT
Avec l’adoption d’un accord relatif à l’égalité professionnelle et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) le 16 juillet 2025, la direction d’Andros Global Services et les organisation syndicales CFECGC et CGT proposent de « travailler sur une démarche globale autour de la QVCT ». V…
La négociation collective en 2024 : continuités et évolutions
Malgré un contexte économique incertain, la négociation collective en France en 2024 reste globalement dynamique. Le volume des textes signés demeure élevé, même si un léger fléchissement par rapport aux pics de 2022-2023 est constaté. C’est ainsi que révèle le Bilan de la négociation collective…
La Poste entend franchir un nouveau cap dans la qualité de vie et des conditions de travail
Souhaitant protéger toujours mieux la santé et la sécurité de ses salariés, leur donner les moyens de réaliser un travail de qualité et favoriser leur fidélisation, les partenaires sociaux de La Poste renforcent leurs engagements en la matière. Ainsi, la direction et les organisations syndicales…
Le CSE peut recourir à une expertise en cas de projet conduisant à augmenter l’amplitude horaire de travail
La modification des horaires de travail conduisant à faire travailler un nombre considérable de salariés aux heures les plus chaudes de la journée constitue un projet important qui justifie le recours du comité social et économique (CSE) à une expertise pour en évaluer les risques. C’est ainsi que…
Monoprix mise sur le « bien-vivre » de ses salariés
Convaincus que « l’amélioration des conditions de travail, est un des principaux facteurs de développement du bien-être tant individuel que collectif des salariés, au service de la performance globale et durable de l’entreprise et de la satisfaction de sa clientèle », les partenaires sociaux de…
La CAF de l’Ardèche offre une plus grande flexibilité à son personnel en levant les plages horaires fixes
La Caisse d’allocations familiales (CAF) de l’Ardèche expérimente une nouvelle formule d’organisation du travail incluant une exception au principe des plages horaire fixes de travail. A ce titre, un accord collectif a été conclu, le 14 octobre 2025, avec la CFDT et FO. Applicable à compter du 1er…
Becton Dickinson France limite le recours au télétravail
« Nous croyons vraiment que nous donnons le meilleur lorsque nous résolvons des problèmes complexes en personne plutôt qu’à distance, surtout pour les problèmes aussi importants que ceux du secteur médical et au rythme exigé par le monde hautement compétitif d’aujourd’hui ». C’est sur la base de…
RTE encourage des pratiques de mobilité respectueuses de l’environnement et de la santé
Conscients des enjeux environnementaux, climatiques et sociétaux actuels, les partenaires sociaux de RTE adoptent des engagements en faveur de la mobilité douce. Par un accord triennal signé le 3 novembre 2025 avec les organisations syndicales CGT, CFDT, CGT-FO, l’entreprise entend prolonger le…
DPD France renforce sa politique en matière de qualité de vie et de conditions de travail
Un nouvel accord portant sur la qualité de vie au travail et aux conditions de travail a été conclu, le 13 février 2025, entre la direction de DPD France et les syndicats CFDT, CFE-CGC et CGT. L’accord repose sur cinq piliers, à savoir « mieux travailler, mieux anticiper la fin de carrière, mieux…
Obligation de reclassement : un nouvel avis médical doit être sollicité en cas de contestation du poste proposé
Dans un arrêt rendu le 22 octobre 2025, la Cour de Cassation se prononce sur l’étendue de la présomption d’accomplissement de l’obligation de reclassement de l’employeur. Pour la Haute juridiction, lorsqu’un salarié déclaré inapte conteste la compatibilité du poste proposé avec les recommandations…
Les entreprises toujours confrontées à une sinistralité élevée et à une émergence des risques psychosociaux
Bien qu’en recul par rapport à l’année précédente, la sinistralité en 2024 (accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle) demeure à des niveaux élevés. Par ailleurs, les entreprises sont toujours confrontées à l’émergence des risques psychosociaux. C’est ce que révèle la 10ème…