« La qualité de vie au travail peut être définie comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt au travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ». C’est ainsi que les partenaires sociaux de l’entreprise Tournus Equipement (la direction et les syndicats CFDT, CGT, FO) introduisent les mesures adoptées en matière de qualité de vie au travail, dans le cadre d’un accord conclu le 08 octobre 2025 pour une durée d’un an.
Le tableau, ci-après, recense les principales mesures en matière de qualité de vie au travail :
Protocole d’Accord à Durée Déterminée sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail de la Société Tournus Equipement | |
Conditions du travail | -reconnaissance d’un droit à la déconnexion et fixation de ses modalités de mise en place (principe du droit à la déconnexion, précisions sur les outils numériques, suivi de la charge du travail via des entretiens avec le responsable hiérarchique et/ou le service RH) ; -promotion d’expression collective : temps dédié au droit d’expression directe et collective des salariés lors des deux réunions de communication avec la direction ; -nouveaux embauchés : entretien d’accueil, parcours d’intégration avec un module de base sur l’entreprise et de modules adaptés au poste, entretien de période d’essai, rapport d’étonnement demandé par certains postes ; -départs à la retraite : organisation de réunions d’information avec la CARSAT tous les 2 ans. |
Articulation vie privée et vie professionnelle | -programmation, dans la mesure du possible, des réunions, sur les plages fixes. Si elles s’étendent hors plage fixe, un délai de 48h est à respecter (hors circonstances très exceptionnelles) ; -rotation des horaires postés 3x8 : pour le personnel travaillant en équipes 3x8, les plannings sont définis en fonction des temps d’ouverture nécessaires par secteur, afin de répondre aux besoins de production et de satisfaire les commandes de nos clients, tout en tenant compte, dans la mesure du possible, des attentes et contraintes des collaborateurs (intérimaires inclus, les salariés en CDI restant prioritaires). Toute modification de planning se fait après discussion avec le salarié concerné. |
Vous trouverez, ci-après, l’intégralité de l’accord.