Les salariés de Fenwal France bénéficient de mesures visant à améliorer la qualité de vie au travail

NAO 2023 - Bloc 2

(Egalité professionnelle entre femmes et hommes et qualité de vie et des conditions de travail)

- étude et aménagement des postes en collaboration avec la médecine du travail et la CSSCT, pour permettre le maintien dans l’emploi ;

-accès prioritaire à un poste en horaire de journée pour les salariés occupés reconnus handicapés, en fonction des possibilités et des postes ouverts, avec compensation dégressive de la perte de salaire brut liée à la perte des majorations de nuit ou de week-end sur une période de 3 mois, à raison de : 75% de la perte de salaire brut le premier mois suivant le changement de poste ; 50% le deuxième mois suivant le changement de poste et ; 25% le troisième mois suivant le changement de poste. 

-points production chaque matin ;

-réunions collectives semestrielles avec la direction, dupliquées pour toutes les équipes, au cours desquelles chacun est invité à s’exprimer ;

-enquêtes d’engagement et sondages ponctuels ;

-nouvelle campagne d’information sur les formulaires EHS (Environnement, Santé et Sécurité) ;

-groupes de travail TMS pro / Groupes de travail pour l’analyse des RPS ;

-implication des différentes fonctions (CSSCT, Opérateurs) dans les projets d’amélioration des équipements de production.

Actualisation du droit à la déconnexion 

-actualisation de la Charte sur le droit à la déconnexion en vigueur qui comprend : les bonnes pratiques d’utilisation des outils numériques ; des mesures spécifiques liées au décalage horaire ; les dispositifs de vigilance existants.