Emploi des seniors : vers une nouvelle stratégie des âges au travail?
Une étude publiée en décembre 2013 par le ministère du travail montre qu'entre 2003 et 2012, les taux d'activité des seniors ont augmenté à tous les âges entre 55 et 69 ans. Ainsi, en 2012, 47,9 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont actives en France métropolitaine, 72,5 % entre 55 et 59 ans…
Rapport annuel du COR sur les évolutions et les perspectives des retraites en France
Le Conseil d'orientation des retraites a rendu public, jeudi 12 juin 2014, son premier rapport annuel sur les évolutions et les perspectives des retraites en France, en application de la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014 « garantissant l’avenir et la justice du système de retraites », qui lui…
Retraite anticipée pour carrière longue : le dispositif s'ouvre à un plus grand nombre d'assurés
Les réformes successives des retraites conduisent à l'augmentation de la durée de cotisation et au relèvement de l'âge requis pour bénéficier d'une pension de retraite. Pour éviter de pénaliser injustement les assurés qui ont commencé à travailler très jeunes, la loi prévoit des possibilités de…
Les règles de cumul emploi-retraite sont harmonisées
Il fut un temps où le cumul entre une pension de retraite et une activité était considéré comme une démarche incohérente voire contre-nature, bien que juridiquement autorisée. Car la retraite désigne in fine « l’état d’une personne qui a cessé toute fonction, tout emploi, en raison de son âge ou…
Les dispositions relatives à la prise en compte de la pénibilité : premier survol
La loi 2014 - 40 du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraites comporte une partie importante consacrée à la mise en place de mesures visant à traiter la question de la pénibilité. Il s’agit d’un dispositif complexe qui va nécessiter bien des investigations avant…
Retraite progressive : quel avenir pour le temps partiel-retraite?
La retraite progressive est un dispositif qui facilite la transition entre l’emploi et la retraite en combinant le salariat et la retraite, permettant du coup de cumuler une activité professionnelle à temps partiel avec une fraction de la pension de retraite. L’assuré qui souhaite en bénéficier…
Revalorisation du plafond de sécurité sociale et incidences en matière d’assurance vieillesse
Circulaire Cnav 2014-24 du 18 mars 2014
Emploi des seniors : quelles particularités en Alsace?
Dans le cadre d'un partenariat entre l'Insee-Alsace et l'Observatoire régional de l'emploi et de la formation (OREF Alsace), une étude portant sur le maintien en emploi des seniors en Alsace a été réalisée. L'étude souligne, d'abord, qu'en Alsace, les seniors représentent 22,6 %…
Contrat de génération : bilan et perspectives
Article actualisé le 10 mars 2014 Le dispositif de contrat de génération constitue une des réponses du gouvernement, élaborée en accord avec les acteurs sociaux, en vue de lutter contre les difficultés d'accès à l'emploi pour les jeunes et à celles de s'y maintenir pour les seniors. Il présente…
Rapports de recherche sur la construction et la mise en œuvre d'accords et plans d'action en faveur de l'emploi des seniors
Dans le cadre d’un appel à projets de recherche, lancé en mars 2011 par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), sur le thème « Construction et mise en oeuvre des accords d’entreprise et des plans d’action relatifs à l’emploi des salariés âgés », trois…
Liste des accords de branches et d’entreprises relatifs au contrat de génération actualisée
Vous trouverez, ci-dessous, deux tableaux récapitulatifs des accords relatifs au contrat de génération, collectés à ce jour. Ils sont classés par ordre alphabétique. Nous les mettons à jour au fur et à mesure que les accords nous parviennent. 1er tableau : accords de branche …