Mise à la retraite dans la branche de la "Meunerie".
Avenant n°21 du 27 octobre 2004 sur la msie à la retraite par l'employeur
Mise à la retraite dans la branche "Matériel agricole, travaux publics, de bâtiment, de motoculture".
Avenant n°74 du 29 juin 2004 sur l'indemnité de départ à la retraite
Mise à la retraite dans les établissements du Crédit Mutuel.
Avenant du 22 septembre 2004 relatif à la mise à la retraite à 60 ans.
Mise à la retraite dans la branche "Service de l'automobile"
accord paritaire du 18 février 2004 annexé à l'avenant n°39 relatif à la mise à la retraite
Mise à la retraite dans la branche "Import export".
Avenant du 26 mars 2004 portant sur l'article 16 relatif à l'indemnité de départ de fin de carrière
Mise à la retraite dans la branche " exploitations frigorifiques".
Accord du 10 mai 2004 relatif à la mise à la retraite dans le cadre de la CCN du 10 juillet 1956.
Mise à la retraite dans la branche "glaces et sorbets (industrie)".
Avenant n°14 du 13 septembre 2004 relatif à la mise à la retraite.
Mise à la retraite dans les entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes.
Avenant du 30 mars 2004 sur la retraite.
Mise à la retraite dans la branche "organismes gestionnaires de foyer et services pour jeunes travailleurs"
Avenant n°9 du 15 septembre 2004 sur la mise à la retraite par l'employeur
Mise à la retraite dans la branche "Coopérative et Sica Fleurs, fruits et légumes".
Avenant n°61 du 30 mars 2005 (mise à la retraite, départ à la retraite)
Mise à la retraite dans la branche "hospitalisation privée à but lucratif".
Avenant n°14-2004 du 17 mars 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite
L'emploi des seniors est souvent fragilisé par des problèmes de santé
Première synthèse DARES Février 2005 - n°08.1 Résumé Plus du quart des personnes de 50 à 59 ans étaient sorties prématurément de l’emploi en mars 2002. En moyenne, l’état de santé de ces personnes est nettement moins bon que celui des actifs occupés du même âge. Plus de 40 % des seniors sans emploi…
Les entreprises se préoccupent peu du vieillissement démographique
Dares Première Synthèses n° 15.1, 2002, « Les entreprises se préoccupent peu du vieillissement démographique », Minni C. et Topiol A.
Mise à la retraite dans la branche "organismes de mutualité"
Avenant n°9 du 29 mars 2005 sur la mise à la retraite avant 65 ans des salariés de la mutualité.
Tassement des préretraites en 2004
Résumé En 2003, les conditions d’accès aux dispositifs de préretraites ont été durcies avec la réforme des retraites et les objectifs du plan national d’action pour l’emploi qui visent à favoriser le maintien des plus âgés sur le marché du travail. Depuis janvier 2003, il n’y a plus d’admission à…
Le contrat initiative emploi (CIE) en 2000 : une mesure de plus en plus tournée vers le soutien à l'emploi des salariés les plus âgés
Résumé 138 000 contrats initiative emploi (CIE) ont été signés 2000 en France métropolitaine, contre 160 000 en 1999 et 200 000 en 1998. Dans l’ensemble des entrées, la part des salariés les plus en difficulté sur le marché du travail continue de progresser ; elle représente maintenant plus des…
Les seniors dans les emplois aidés : des fins de carrière ancrées dans l'emploi.
Résumé Depuis dix ans, les pouvoirs publics ont fortement mobilisé les dispositifs de la politique de l’emploi pour favoriser le retour à l’emploi des seniors : en 2002, les plus de 50 ans représentent 14 % des entrées en contrats emploi-solidarité (CES), 29 % en contrats emploi consolidé (CEC)…
Mise à la retraite dans la branche "horlogerie"
Le salarié peut toujours s'opposer à la décision de l'employeur de le mettre à la retraite entre 60 et 65 ans.
Mise à la retraite dans la branche " confiserie, chocolaterie, biscuiterie (détaillants et détaillants-fabricants).
Avenant n°10 du 9 novembre 2004 portant sur le départ en retraite.
Mise à la retraite dans la branche "BTP".
Accord collectif national du 13 avril 2004 sur le départ et la mise à la retraite dans le BTP