Le 29 janvier 2019, l’ANDRH (association nationale des directeurs de ressources humaines » a publié son livre blanc relatif au harcèlement sexuel dans les entreprises.
Cette étude part du constat selon lequel 1 femme sur 3 est confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
Elle souligne l’importance du rôle de la fonction RH dans la détection et la prévention de tels comportements délictueux, « or sur cette question, les RH sont bien souvent démunis et veulent sortir de leur isolement ».
Aussi l’ANDRH, à travers ce livre blanc, propose d’appréhender la problématique du harcèlement sexuel au travail « sous une approche systémique, impactant à la fois les relations interpersonnelles, les classifications et les process RH[1] ».
Le livre blanc s’articule autour de 3 thématiques que sont l’évolution de la législation sur ce point (et notamment les apports de la loi « Avenir professionnel »), les conseils issus d’exemples pratiques et des exemples de plans d’actions.
Aussi, les thèmes principaux de ce livre blanc se décomposent comme suit :
- La définition du harcèlement sexuel au travail
- Le peines et sanctions encourues
- Les difficultés des RH et leurs pratiques
- Les pistes de solutions : sur ce point le livre blanc de l’ANDRH considère que la formation constitue « le levier essentiel de la prévention du harcèlement sexuel ».
o Cette formation doit être pluridisciplinaire et intervenir à 4 niveaux :
§ Diligenter une enquête interne
§ Mettre en place une cellule d’écoute
§ Libérer la parole
§ Mobiliser les IRP
o En cas d’échec de la prévention, le livre blanc fournit des pistes de réflexion pour qualifier les faits et établir les preuves caractérisant le harcèlement sexuel
- Enfin, le livre blanc réalise une étude comparative de l’appréhension du harcèlement sexuel au travail dans d’autres pays (Europe, Royaume-Uni, Australie et Chili).
Vous trouverez ci-après le livre blanc de l’ANDRH dans son intégralité.
[1] Propos tenus par Brigitte GRESY, secrétaire générale du conseil supérieur de l’égalité professionnelle, lors de la conférence de presse relative à la publication du livre blanc.