Ce rapport vise essentiellement à répondre à deux interrogations qui ne peuvent être dissociées :
- quelle peut être la légitimé d’un départ "précoce" à la retraite fondé sur des considérations tirées de la pénibilité du travail ?
- comment inciter les entreprises à prévenir et à gérer le vieillissement des salariés de telle sorte que leur maintien en activité soit possible sans altération de l’état de santé des salariés ?
Yves Struillou s’attache, d’une part, à explorer les motifs pouvant justifier que la pénibilité soit prise en compte dans la définition des règles relatives au bénéfice des pensions de retraite et les modalités possibles de cette prise en compte et, d’autre part, à suggérer les voies permettant d’articuler la réparation de la pénibilité à la politique visant à améliorer les conditions de travail.
Le rapport comprend cinq parties :
- aperçu sur l’évolution des conditions de travail et de la péniblité ;
- la prise en compte actuelle de la pénibilité dans les régimes de retraite ;
- pénibilité et retraite : quelle(s) relation(s) ? ;
- prendre en compte la pénibilité : choix de société et modalités techniques ;
- les scénarii envisageables.